春节前后是人员返乡的集中时段，也是企业招工的关键窗口。扬州经开区在该时间节点推出的"市集+招聘"融合模式，正是对这一现实需求的精准回应； 二月中旬，朴席镇年货大集人气旺盛。在土特产展销与舞狮表演的热烈氛围中，"春风送岗"专区成为新的吸引点。天合光能、威特科技等十五家优质企业在现场设置招聘展板，从普通操作工到工艺工程师，多层次的岗位选择满足了不同技能水平劳动者的需求。求职者在浏览年货的同时，也能获取企业招聘信息，人社部门工作人员现场提供职业指导和岗位匹配服务，使整个求职过程变得自然流畅。 这一创新做法迅速在全区推广。施桥镇、文汇街道、扬子津街道等地相继将"2026春风行动"招聘展台搬入民俗市集与社区活动现场。文汇街道通过发放"春风卡"传递岗位信息，施桥镇则在民俗喜乐汇中融入招聘功能，形成了覆盖全区、贯穿节庆的就业服务网络。 这一转变的深层意义在于公共就业服务理念的升级。传统招聘会往往采取"等人来"的被动模式，而将招聘嵌入年货大集则说明了"送上门"的主动服务意识。通过借助大集的天然聚客效应，活动精准触达了返乡务工人员、就业困难群体等关键人群，有效衔接了企业用工缺口与劳动力供给之间的矛盾。 场景的转变也带来了服务温度的提升。在熟悉的节庆环境中开展招聘，显著降低了传统招聘会的正式感和求职者的心理压力。这种充满人情味和烟火气的服务方式，特别惠及了中高龄劳动者等可能不擅长网络求职的群体，使他们能够更便捷地获取就业机会。 返乡务工者李先生的经历是这一模式成效的生动写照。在外务工多年后返乡，他原本只是想感受年味、采办年货，却在集市中发现了待遇颇具吸引力的本地岗位。这样的邂逅不仅改变了个人的职业选择，更反映了当地产业发展的进步和企业竞争力的提升。 从区域发展的角度看，这一做法意义在于更深远。通过让返乡者"留得住、干得好"，既能缓解企业的招工难题，更有利于促进人才本地化就业。稳定的本地劳动力供给为区域产业升级和经济高质量发展提供了人力资源保障，形成了"安居乐业"的良性循环。这种循环效应有助于增强地方的人口吸引力和产业竞争力。
当舞狮的锣鼓声与招聘咨询的交谈声在年货大集上交织，"就业是最基本的民生"此理念获得了最生动的诠释；扬州这场带着烟火气的改革实践证明，公共服务创新不必宏大叙事，找准群众需求、把握时代脉搏，在细微处的小创新同样能释放大能量。这种政府与市场的温暖相握，正在书写新时代民生答卷的精彩注脚。