说句心里话，基层的现状真是有点让人看不懂。先不说那个大棚房清理的活儿让老张头疼了，问题在于，现在不管是干活还是拉人上场，都感觉不够用。 老张作为街道办书记，主政的这个地儿本来就是城乡接合部，全区80%的任务都得摊在他们头上。这种清理大棚房的“硬骨头”工作本就难啃，再加上前几年进来的公务员大多是女同志，面对这种脏累活儿，女同志确实不太占优势。哪怕老张许了个科级待遇的诺，结果还是行不通。手下的“娘子军”根本不吃这一套，“娃还小”、“正备孕”、“不想升”，理由一大堆。老张也不是不想派男同志去冲一线，可这两年招来的那俩小伙子，连个面都没见着就被上级调走了。 这种现象其实挺普遍的。现在公务员的收入基本都透明了，说白了就是个中等水平，想过好日子还得靠其他门路。以前只有体制内才有五险一金，现在很多企业的福利标准甚至比这还高。现在的家长思想也变了，早就不觉得进机关才是正经出路了。相反，那些愿意闯荡的年轻人更愿意去企业打拼赚钱。虽说男女平等做得挺到位，但在就业上女性确实吃亏。再加上女生大多是考霸体质，考个公务员图个安稳也是不错的选择。 于是现在的机关单位都有同感：男的太少了。上级以借调的名义把年轻人都挑走了，剩下的就是给乡镇和基层这种“行政食物链”的末端干活的命。可实际上呢？乡镇才是最需要男同志的地方。因为属地管理的要求在那儿摆着，乡镇干部必须24小时随时待命。万一辖区出事了怎么办？消防和公安来了也得有干部跟着走程序。你让一个女同志大半夜去那种凶案现场看着，不管是感情上还是安全上都不太靠谱。 还有驻村扶贫那更是个苦差事。贫困村大多在偏远地方，洗澡上厕所都不方便。你要是派个刚毕业的女孩子去驻村，人家肯定不答应。基层的活儿没法像正常行政工作那样按部就班地干，突发事件多、一线任务重，需要很强的抗压能力和协调能力。这些都不是考高分、有学历就能搞定的事情，得靠长期的经验积累和先天天赋才行。 解决办法倒是不难说，但真要落实下来可不容易。首先得尊重基层的服务年限规定，借调可以但不能搞长期占用。其次在招聘计划里得给基层男性名额适当多开几个口子。最重要的还是要提高基层待遇——这是最根本的原因。 大家都知道基层留不住人的最大原因就是钱少还累。喊口号谁都会喊，但真要落实真金白银的待遇可太难了。如果基层真的有钱赚、提拔得快，谁还不愿意去？ 当然也不能全怪人家女同志不爱干活。上文虽然说了很多关爱女同胞的话，也许会让男同胞觉得不公平。但作为基层干部尤其是女性干部，也得有担当的精神不能总是拿看孩子、照顾家庭当借口推脱工作。照顾家庭当然是应该的但得有个度。 这种“女儿国”的现象估计还得持续一段时间甚至有人说行政女性时代已经来了。其实男少女多并不可怕只要大家各尽所能把工作干好少点套路多点担当就算基层真的变成“女儿国”也不至于影响工作大局啊！