在深化产业工人队伍建设改革的关键时期，基层工会组织如何突破传统服务模式瓶颈，成为新时代工会工作的重要课题。
天津市河西区总工会以问题为导向，自2025年7月启动"萤火计划"，创新探索工会社工培养与服务升级的融合路径。
当前，随着新就业形态劳动者规模扩大，职工需求呈现多元化、专业化趋势。
传统工会服务存在方法单一、效能不足等问题。
河西区总工会调研发现，55名在岗社工中，超六成存在服务创新动力不足、专业能力与新时代要求存在差距的情况。
这反映出基层工会组织在服务转型过程中面临人才支撑不足的普遍困境。
针对这一现状，"萤火计划"创造性采用"小组式立项+项目化运作"模式，打破行政岗位限制，组建15个跨领域实践小组。
各小组聚焦思想政治引领、产业工人改革等14项重点任务，开展全流程创新实践。
其中，"闪电效能手册"将工会服务流程可视化，"企业建会数智化"小程序实现建会流程压缩60%，新媒体宣传阵地覆盖职工超2万人次，展现出基层创新的蓬勃活力。
竞赛评审组负责人指出，此次活动实现了三个突破：一是建立"学用结合"的能力提升机制，二是构建"问题-创新-验证"的闭环体系，三是形成可复制的基层服务标准。
数据显示，实践项目平均实施周期缩短40%，职工满意度提升28个百分点，验证了创新模式的实践价值。
中国人民大学劳动关系研究所专家分析，河西区探索具有三重示范意义：其一，通过岗位竞赛激活人才内生动力；其二，以项目孵化破解服务"最后一公里"难题；其三，为工会改革提供可量化的评估体系。
这种"基层首创+制度保障"的模式，符合中央关于群团组织增强"三性"的改革要求。
据悉，河西区总工会将建立创新成果转化清单，计划2026年在全区推广12个成熟项目。
同时完善"培训-实践-激励"长效机制，每年投入专项经费支持基层创新。
这种制度化安排，确保了"萤火计划"从阶段性活动向常态化机制转变。
"聚萤火之光，燃创新之火，践服务之行"——这一主题准确诠释了新时代工会工作的发展方向。
基层工会社工虽然力量看似微小，但当他们汇聚起来、形成合力，就能点亮职工群众的希望之光。
天津河西区的这次探索表明，只要给予基层社工充分的舞台和创新的空间，他们就能创造出许多令人惊喜的工作成果。
这种从"萤火"到"星火"的转变，正是工会组织适应新时代、服务新需求的生动体现，也是推动工会工作高质量发展的重要路径。