今年兴仁把招聘会开到群众家门口，开了个好头。正月初五这天阳光正好，兴仁市东湖社区广场上，“村晚”和招聘会一起搞，人气旺得很。 李青英刚从外地打工回来，就被热闹的场面吸引住了。她在一个物业公司的展台前问：“这工作一天干几小时？到手工资有多少？”公司负责人说：“每天8小时，到手3500元。”李青英听了有点心动，但又怕上当。负责人马上保证没问题：“我们有社区和市人社局盯着呢。”李青英这才放心填表。 这种把“村晚”和招聘会结合起来的办法是东湖社区党总支书记敖超想到的。他说现在形式主义的东西少了，干部们有更多时间去为群众办实事。敖超算了一笔账，减负后会议少了一半，报表少了四成。 李青英觉得家门口上班真好：“要是再学个技能拿个证，找工作的路会更宽。”敖超也感慨：“从群众中来，到群众中去这一招真管用。” 兴仁市人社局副局长龚达学看到现场的报名表心里很踏实。他说现在干部们有精力把招聘会开到家门口。 兴仁市是贵州重要的劳务输出地，全市19万劳动力中，有10万在外打工。为了稳住这个基本盘，同时拓展就近就业的路子，兴仁市人社局在节前去了4个村搞招聘会，解决了上千人的就业问题。 龚达学说服务对象在基层就得沉到基层去。他发现现在企业用工规范多了，大家对培训的要求也高了：“以前是解决‘有没有’的问题，现在是解决技能提升的问题。” 到了正月十二那天，来自江苏、浙江、广东的近40家企业和贵州省内的20多家企业将一起去兴仁招人。龚达学说这次岗位超过5000个：“我们会根据需求组织技能培训，让大家能持证上岗。” 东湖社区常住人口41200人，劳动力15220人。春节前干部们分成三组去走访征集民意：“居民想回来就业就得增加岗位。” 到了下午5点，“村晚”快结束时，现场7家企业150个岗位都招满了：“超半数是返乡的人。” 龚达学说精简会议抓落实就能直达现场看结果：“我们现在能精准服务群众。”