西贝员工讨薪的事儿闹得挺大，贾国龙之前说不亏待离职人员的话，现在网友们都不买账。大家看到那个讨薪视频后，心里都有点发凉。以前贾国龙说得挺好听，经营不稳定也不会亏待员工，让大家觉得暖心。可现在大规模关店裁员来了，之前的承诺都成了空口白话。员工被通知裁员后，本来想着能拿到赔偿好重新找工作，结果等来了各种不合理的安排。大家跟着公司干了这么多年，把青春和精力都搭进去了，结果连基本的尊重和保障都没有。网友们纷纷议论，觉得企业有困难可以裁员，但不能违背承诺。打工人出门图的就是一份安稳和保障，结果被这么对待谁能接受呢？这种反差太大了。 赔偿款分期支付的周期长达近一年，让已经失业的员工更加担心。企业让赔偿款分多次发放，这完全没考虑到员工的现实处境。员工们现在面临房租、房贷还有家庭开支等压力急需用钱维持生活。还有网友担心时间拖得越久最后可能连一分钱都拿不到。企业只考虑自己的资金压力却无视员工的生存焦虑。 分级缓薪政策也让基层员工心里不踏实。高收入员工拿一半工资，中等收入拿八成工资只有低薪员工看似能领全额但也没什么安稳感。这种分层对待让大家都觉得不公平高薪员工收入腰斩基层员工也感受到算计。辛苦工作换来的不是保障而是克扣和拖延。 贾国龙曾经的承诺现在全落空了再加上赔偿分期和分级缓薪双重打击把这次裁员事件搞得沸沸扬扬的员工们从满怀期待到彻底失望。网友们觉得经营有压力可以理解但不能牺牲员工权益来缓解压力承诺不是口号而是底线不能说一套做一套更不能用经营困难当借口漠视员工权益真正优秀的企业逆境时守住底线顺境时懂得感恩西贝这次操作伤了员工心也丢了口碑。