春节假期刚过,各地人才争夺战已悄然打响。2月某日,杭州西湖文化广场人头攒动,2026新春杭州人力资源交流大会在此举行,这是杭州本地新春后首场大规模招聘活动。200余家企业携7200多个工作岗位集中亮相,求职者与用人单位在此展开双向选择,为新一年的经济发展注入人才活力。 上午10点,招聘现场已是熙熙攘攘。数百米长的招聘区域内,求职者手持简历穿梭于各展位之间,或驻足询问岗位详情,或当场填写面试资料。应届毕业生小余主修电子商务专业,此次重点关注运营类岗位,薪资预期在9000元左右。经过一上午的走访,她已向数家企业投递简历,反馈情况令她颇为满意。从事软件工程工作7年的徐先生则刚刚结束与一家车联网企业的面试,尽管他坦言感受到新技术对传统编程岗位的冲击,但对行业前景依然持乐观态度,认为技术深度融合将成为未来趋势。 从招聘企业构成来看,本次活动表现为鲜明的产业特征。参会单位既涵盖人工智能、新材料等战略性新兴产业领域,也包括服务业、制造业等用工需求量较大的传统行业,企业数量较去年有所增加。此结构性变化,折射出杭州乃至浙江省产业转型升级的现实需求。 在杭州交通产业投资有限公司展位前,招聘负责人钟梁介绍,此次重点招聘投资管理岗位,要求研究生及以上学历并具备对应的工作经验。该岗位年薪区间为20万至50万元,另有股权激励与投资奖励等配套措施。钟梁表示,企业正处于转型关键期,急需能够立即上手、独立承担项目对接工作的专业人才。这类高学历、高层次岗位的集中释放,体现出企业对核心竞争力提升的迫切需求。 另外,一线技术工人的招聘需求同样旺盛。某物流企业为邮政系统招聘快递员400人,一家服装生产企业缝纫车工需求达120人,部分企业甚至打出月薪过万的招聘条件。杭州麦斯特物流科技有限公司招聘专员汪嘉雯介绍,快递员采取计件工资制,每票快递提成1.05元,日均配送量可达四五百票,六七成员工月收入超过万元。浙江蓝天鹤舞控股有限公司招聘人员廖理勇则透露,今年公司订单充足,按当前排期全年难以完成,因此用工需求量大,薪资待遇在7000至12000元之间。 为提升招聘活动实效,主办方特别设置职业指导、政策咨询等功能区,为求职者提供全方位服务。据统计,本次活动吸引近万人次到场求职,初步达成就业意向3200人次,提供职业指导与政策咨询服务600余人次。这些数据表明,在经济持续恢复的背景下,劳动力市场供需两端均保持较高活跃度。 从更大范围来看,浙江省正在全省范围内掀起春季招聘热潮。据有关部门透露,至3月下旬,全省将密集举办线下招聘会、云招聘、直播带岗等各类招聘活动1000场以上,预计释放就业岗位超过100万个。这若干举措,既是稳就业、保民生的具体行动,也是为全年经济发展储备人才资源的战略布局。
这场开年招聘会如同一面镜子，既映照出数字经济高地的人才竞争态势，也揭示了制造业转型升级中的人力资源课题。当"月薪过万快递员"与"百万年薪工程师"同台招贤，中国劳动力市场正在书写高质量发展的新篇章。如何让人才培养跟上产业变革的步伐，将成为各地稳就业促发展的关键问题。（完）