柳河法院这次打算升级队伍，为了帮大家理清思路，通化中院派了调研组过去。调研组带队的孔令泉主任给柳河法院定了个调子，他说要把党建摆在第一位，让政治方向成为办案的定盘星。接着，孔主任还提出要注重组织建设和管理考核，给选拔任用立好规矩，用制度管人管事。在这次调研中，柳河法院的高元娥院长也当场做了表态。她说，大家要把党的旗帜插到审判执行的第一线，提升政治站位。她还提到要用“晨读+夜训+跟案学习”的方式来提升业务素质，打造复合型法官。同时，她强调要加固党风廉政建设，层层签订责任状，让不敢腐、不能腐、不想腐的氛围更浓。 这次调研围绕“思想状况、班子建设、人才梯队”这三个板块展开。柳河法院的院领导和干警代表围坐在一起，把问题摆到桌面上，把对策写在纸上，为后续工作打下基础。调研组还检验了干警思想状况分析报告的生成过程，通过自由交流和个别访谈这两种方式，收集了干警们的真实想法和期待。在班子建设方面，调研组重点关注了政治判断力、政治领悟力和政治执行力这三个方面，现场提问和回应了问题。在人才梯队上，调研组特别关注优秀年轻干部和法官后备力量这两条主线。 这个调研过程中，通化中院还运用数据说话、用交流画像的方法来分析情况。大家从之前的“大水漫灌”变成了“精准滴灌”，把干警们的真实所思所盼都收集齐全了。调研组针对班子建设和人才梯队这两个关键环节开出了清单和勾勒了轮廓。接下来柳河法院要把这次调研成果转化为制度成果和实践成果，努力打造一支信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的高素质法院队伍。 这个升级路线图包括党建引领、素质并进和人才蓄水池三个方面。柳河法院的目标是打造一支高素质的队伍，为新时代新征程贡献更大力量。这次调研给他们指明了方向，让他们知道怎么去改怎么去做。 孔令泉主任给柳河法院定下了总基调：抓政治建设把正确政治方向作为定盘星；抓组织建设树立选人用人导向；抓管理考核做实做细监管工作。这个总基调为接下来的工作指明了方向。 这个路线图还包括了院方回应部分：高元娥院长当场表态要提升政治站位、业务素质和党风廉政建设；还有后续工作：把调研成果转化为制度实践成果；打造一支高素质队伍；为新时代新征程贡献力量。 这个路线图从调研启动开始：通化中院调研组走进柳河法院；把问题摆在桌面上；给后续工作打下思想底稿；然后通过自由交流+个别访谈收集真实想法；接着检验生成链环节一个都不少；再针对关键少数双轮驱动；最后孔令泉主任三句话定基调；高元娥院长立行立改。