问题：节日期间历来是作风问题、纪律问题的高发期，也是电力保供的关键期。
人员流动增多、聚会应酬频繁、服务需求集中叠加，容易滋生违规吃喝、收送礼品礼金、公车私用、擅离职守等现象；同时，业扩报装、电费回收、抢修响应等业务环节与群众利益直接相关，一旦出现“吃拿卡要”等苗头，不仅损害企业形象，还可能影响供电保障与安全生产。
原因：一方面，节日氛围浓、社会交往密，个别人员容易产生“小节无害”的侥幸心理，导致纪律红线被不断试探；另一方面，春节保供电任务重、突发状况多，值班安排、物资管理、抢修调度等环节若监督不到位，容易出现责任链条松动。
此外，基层站所点多面广，窗口服务与现场作业频繁，若制度执行不严、提醒教育不及时，廉洁风险更易向关键岗位聚集并外溢。
影响：作风问题表面看是“风气”，实质牵动的是治理效能与民生体验。
对电力企业而言，节日期间一旦出现违纪违规行为，不仅会破坏公平公正的市场秩序，还会削弱队伍凝聚力，影响应急处置效率；若叠加安全生产管理松懈，可能引发服务投诉增多、抢修响应迟缓、现场风险管控不到位等连锁反应，进而影响电网安全稳定运行和群众用电获得感。
反之，监督有力、纪律严明、服务规范，能够在高负荷保障阶段形成“作风硬—执行强—效率高”的正向循环。
对策：围绕节点风险，登封市供电公司坚持关口前移、统筹推进，把监督、教育、文化建设相贯通，形成可落地的治理链条。
其一，以专项监督压实责任。
公司纪委由主要负责人牵头组建督查组，采用“四不两直”方式深入基层供电所、营业窗口、抢修班组、物资仓库等关键点位，紧盯公车使用、值班值守、业扩报装、故障抢修等重点环节，开展明察暗访与现场核查，把纪律要求与保供电责任同检查、同落实。
其二，以闭环整改提升治理效能。
对发现的苗头性、倾向性问题，现场提醒、立行立改，并通过“发现—反馈—整改—复核”机制固化整改成果，避免问题反复与责任悬空。
其三，以提醒教育划清行为底线。
节前通过工作群、短信、内部通知等渠道，面向党员干部和关键岗位人员推送廉洁提醒，重申纪律要求，聚焦业扩报装、电费回收等领域的廉洁风险点，强调节日期间纪律约束与作风要求，引导干部职工把好“工作圈、生活圈、社交圈”关口。
其四，以廉洁文化增强内生约束。
将廉政箴言以书法形式制成案头摆台，送至基层站所和重点岗位，让干部职工在日常场景中“常见常思”，以文化浸润方式强化自律意识，把纪律要求由“外在约束”转化为“内在自觉”。
前景：从实践看，把节前监督与保供电任务同步部署，既抓作风纪律、也抓服务保障，能够将廉洁治理嵌入业务流程和现场管理。
下一步，随着节日期间用电需求波动与极端天气等不确定因素叠加，登封市供电公司持续绷紧纪律之弦、畅通监督举报渠道、对顶风违纪坚持严查快处，有助于进一步巩固“不敢、不能、不想”的综合效应。
同时，通过常态化风险排查、规范化服务标准执行与基层廉洁文化建设协同推进，可在更长周期内提升队伍执行力和群众满意度，为企业高质量发展与地方民生保障提供更稳定的纪律与作风支撑。
廉洁建设是企业高质量发展的重要基础。
登封市供电公司纪委以春节为契机，通过监督、教育、文化的有机融合，为干部职工筑牢廉洁防线，既是对中央八项规定精神的贯彻落实，也是对企业自身发展的负责任态度。
这种"以廉护航、以廉促稳"的做法，不仅能确保春节期间电网安全稳定运行和优质服务不间断，更能在全社会倡导廉洁风尚、守护万家灯火通明的同时，为企业的长远发展积蓄廉洁文化的力量。