2019年的时候，北京有个企业在办年会时玩得特别走心。员工直接改编了一首当下很火的歌曲，把工作中遇到的麻烦给吐槽了出来。台下观众听了先是一阵热烈的掌声，接着是善意的笑声，那种氛围里好像都能闻到大家互相理解的味道。这事儿不光没让人觉得尴尬，反而让很多网友给点赞，连老板都站出来表示支持。 回头看看现在的情况，有些公司办年会就有点跑偏了。大家本想着放松一下身心，结果却成了心里放不下的“负担”。甚至有员工因为本职工作太忙，实在没法在台上表演脱口秀，结果第二天就收到了解除劳动合同的通知。公司还把这当成不服从安排、旷工来处理，这种处罚既不合理也不合法，直接侵害了劳动者的权益。 以前的年会主要是吃饭联欢，现在慢慢变成了展示品牌形象和传递价值观的重要窗口。可有的企业为了博眼球，要么就把现金堆成山来炫富，要么就搞些油腻的擦边球节目。这种做法既不符合勤俭奋斗的传统美德，也不符合社会对健康向上价值观的追求。 其实一场好的年会应该是什么样子？那就是给大家凝聚团队、传递正能量。别光想着靠砸钱、博眼球来换一时热度，这根本比不上长期积累的好口碑。员工心里踏实了，企业才有走得长远的底气。 总结下来就是：形式主义不行，真心关怀才最重要；强行让员工尬演也不好，自愿联欢才是对的；夸张低俗的恶搞节目更是歪门邪道。说到底，年关将近大家聚在一起图个乐呵，把联欢变成互相理解、开心共处的平台才是正事。那些未经修饰的真实表达才最有价值。