大家都知道现在找工作挺难，赤峰也不例外，以前年轻人特别喜欢往体制里钻，结果岗位不够了，“慢就业”就变得很普遍。为了把这些问题解决掉，赤峰市想出了一个好办法，叫“十万青年留赤峰”，想靠人才带动城市发展。 这次行动首先给大家解决找工作的难题。他们不再搞那种大水漫灌式的招聘，而是专门盯着目标。光政策岗就给了5794个，比起年初还多了不少。另外他们还和学校、企业一起联动，把需求摸清楚，弄出了2048个岗位。 除了给岗位，他们还想让大家都能好就业、创成业。光是创业培训就搞了超过2500人。 还特别在内蒙古搞了5家创业指导大师工作室，直接把老师送到了校园里。 补贴也给得很高，全年带动了近千名青年去见习提升能力。 共青团赤峰市委的“扬帆计划”大学生实习项目弄出了6500多个岗位。 还有“青年夜校”办了300多期，教大家学技能。 为了引进高层次人才，赤峰市也下了大功夫。 他们给自己搞了个“文明红山·青春赤峰”的品牌，去了国内13所“双一流”高校招人。 靠着绿色通道、事业编企业用等办法，成功引进了673名高层次急需紧缺人才。 其中有352人都是硕士研究生以上学历。 这些人才都去了新能源、现代农牧业这些关键行业工作。 比如北京大学的毕业生马树成，就是通过引才活动来的新能源企业。 他参与建设的风电项目已经实现全容量并网了。 为了留住大家的心，赤峰还在优化生活环境。 他们出台了《打造“青春本赤诚”品牌计划实施办法》。 生活上探索建设青年人才公寓解决住宿问题。 服务上主动适应网络特点打造“赤峰就业红娘”的IP形象。 在92场招聘活动中引入直播带岗模式。 还把政策清单做成通俗易懂的版本在网上传播。 让政策自己去找人服务更加暖心。 这个行动其实是为了让城市未来和青年命运融合在一起。 通过创造岗位、扶持创业、引进高端人才、优化生态的组合拳。 不仅缓解了就业压力还把创新活力和产业升级需求接了起来。 现在赤峰市把这个行动和“玉龙英才”、产业人才集聚攻坚工程一起推进。 不断夯实人才根基。 实践证明只要真心为青年搭建舞台青年就会回馈这片热土实现个人成长和城市发展双向赋能。 这为同类地区破解人才困境提供了有参考价值的“赤峰方案”。 2025年赤峰全市开发涵盖机关事业单位的考录岗位5794个较年初计划显著增加为青年就业提供了基础保障还强力拓展市场化就业主渠道挖掘岗位2048个并通过线上精准推送高频次举办专场招聘如11场校园招聘提供岗位超2万个等方式促进人岗高效匹配同时大幅提升人才储备与就业见习补贴标准全年带动近千名青年参与见习在实践中提升能力2025年开展创业培训逾2500人创新性地在自治区内率先建立5家“创业指导大师工作室”并募集岗位6500余个开办300余期“青年夜校”有效增强了青年群体的就业竞争力与职业发展后劲通过“绿色通道”、“事业编企业用”等灵活机制成功引进高层次急需紧缺人才673名其中硕士研究生及以上学历者达352人积极落实“创业内蒙古行动”依托“文明红山·青春赤峰”自有品牌参与自治区“广纳英才·聚智兴蒙”活动主动走进国内13所“双一流”高校进行推介主动适应青年“网络化”生存特点打造“赤峰就业红娘”IP形象制作通俗易懂的《高校毕业生就业创业政策清单》进行多平台传播让政策主动“找”人服务更加“暖心”。