年底的“百万英才汇南粤”招聘会要在深圳搞起来了，这次预计能提供超过6.5万个好工作。这可是广东省一直抓人才工作的一个缩影，今年以来就有超过100万的年轻人往广东跑。大家来广东之后都干嘛？超30万名大学生留在广州搞就业创业，直接把这儿变成了吸引人才的“大磁场”。从春到秋，从线下到线上，一系列活动把企业和人才连在了一起，既解了企业的“用工荒”，也让年轻人有了施展拳脚的舞台。 大家为啥都爱来南粤？主要是这儿的综合环境越来越好。首先政策给力，落户、住房、科研还有创业都有补贴。其次产业底子厚，广东在数字经济、人工智能这些前沿领域都有布局。区位优势也明显，粤港澳大湾区建设加速推进，跨区域合作越来越方便。还有营商环境优化了，政府办事效率高，社会氛围也开放包容，让人在这儿能安心干活。 现在人才和企业就是互相成就。像张旨晗博士毕业后进了广州数字科技集团，半年时间就从管培生变成了技术骨干。张意鹏硕士从海外回来给南方电网搞产品规划。这些都说明广东让人才能把书本上的知识变成现实中的本事。广电运通集团搞招聘时就盯着核心技术方向招兵买马，最后把不少研发高手都挖了过来。他们招进来的人才很快就变成了技术骨干，这是一种双赢的良性循环。 为了让这个局面持续下去，广东正努力把人才体系建得更具竞争力。既要出去请人来也请人进来宣传；要用好产学研合作这个平台；还要解决好住房、教育这些后顾之忧；更要营造一种尊重创新的好风气。 随着大湾区建设向深水区走，对人才的需求只会越来越大。不光需要搞科研的高层次人才，传统产业升级也缺技术工人。以后的人才需求肯定是又多又好。有意思的是现在的人才流动不光是单向跑了，越来越多的人带着项目和团队来创业了。这种“人才带项目”的效应会让广东的创新体系更强。 可以预见的是“百万英才汇南粤”行动会释放出更大能量，给广东推进现代化建设提供强大动力。个人理想和时代需求结合在一起产生的效果是“1+1>2”。广东的经验告诉我们要想让大家愿意来、留得住、干得好，关键就是要把综合环境搞得更适合人才发展。