2024年9月，任耀欣带团队要把一个大活动搞起来，给大家实实在在解决问题。当时有个叫党启雷的上等兵参加了比武，他在武装五公里越野中拿了第一名，大家都挺意外。这次比赛让党启雷自己信心大增。他说主要是指导员罗滔还有战友们帮忙，让他找回了自信。后来部队又组织了一次强军故事会，党启雷主动上去讲了讲自己的成长经历。2024年9月，党启雷入伍时怀揣着报效祖国的梦想。可是刚开始训练节奏太快，强度大，他不太适应。连续几次考核成绩都不怎么样，这让他有点失落。罗滔观察到这个情况后就找他谈心，鼓励他振作精神，还专门安排老兵帮他训练。在大家的帮助下，党启雷逐渐恢复信心，调整了训练方法，成绩也慢慢提高了。罗滔提到要经常下去看看士兵们的生活情况，不能光等着办公室里的反馈。他认为只有主动和战士们接触才能把工作做得更到位。这个部队把谈心交心作为带兵干部的必修课之一，还定期组织研讨交流会。有时候还会派领导去基层蹲点调研，发现问题然后解决问题。这次他们就发现有些谈心谈心只是表面功夫，有些干部缺乏方法和思路。于是他们决定开展“知兵情、解兵忧、暖兵心”的活动。这个活动里他们定了一些“六看法”，比如看饭量、看睡眠等等。还建立了测评机制，给干部们打分纳入考评。有时候还请专家来给大家上课教怎么处理敏感问题。勤务保障连有个李鹏工作很认真，性格也开朗大家都喜欢找他聊天。不过任耀欣发现他最近总是闷闷不乐吃饭也不多。原来李鹏因为孩子教育问题和妻子闹矛盾心里有点烦。了解情况后任耀欣和党支部一起想办法帮助他解决问题还和他家属沟通了一下最终问题解决了。活动进行一段时间后这个部队总结经验建立了人员谈心机制。比如执行重大任务或者岗位调整时都要和士兵谈一谈。有时候机关干部还会下去指导基层连队做好这方面工作。前不久某连要执行一项重大任务前连长林雄伟发现小王有心事。原来小王父亲生病住院但是为了不耽误工作他没告诉别人林雄伟安慰他并帮他请了假处理家事等他回来后又加入突击队任务完成得很出色。领导表示谈心只是手段解决问题才是目的他们建立了三级联动机制确保官兵遇到的难题都能得到回应机关及时梳理基层上报的问题定期通报进度实现良性闭环随着新年度军事训练展开“知兵情、解兵忧、暖兵心”活动更加深入这个部队官兵训练热情高涨在多个课目考核中都取得了好成绩。