当一张小小的二维码成为进入城市的“通行证”，它传递的不只是便利，更是城市对人才的欢迎。南京推出的“紫金山英才卡（青柠码）”就是一项面向青年人才的服务创新：把公园景点门票、公交地铁出行等公共服务集中在一张卡上，让青年人才享受到更直接、更具体的便利。 从现实需求看，青年人才流动更频繁、城市竞争更激烈，如何让新来的人才尽快融入、感受到城市的友好，成为各地人才工作的重点。以往不少政策更偏向薪酬、住房等“硬条件”，而日常生活便利这些“软需求”容易被忽视。南京的做法，正是用降低生活成本、提升办事体验的方式，帮助青年人才更快适应城市、进入社区生活。 从申领条件看，“紫金山英才卡（青柠码）”面向两类人群。第一类是2026年起在南京新就业或创业的35周岁以下大专及以上学历青年人才，需在南京缴纳企业职工养老保险，首次参保时间在2026年1月1日之后。第二类是来宁求职面试的全日制本科及以上应届毕业生，以及来宁开展学术交流的35周岁以下青年人才。这样的设置既覆盖已就业人群，也兼顾求职阶段的应届毕业生，说明了对不同阶段青年人才的支持。 从服务内容看，第一类人才可享受“就在南京”礼包，包含价值260元的青柠游园服务和50元交通出行服务；第二类人才享受“感知南京”礼包，包含价值260元的青柠游园服务。内容不复杂，但指向明确：对初到南京的年轻人来说，游园服务有助于更快了解城市，减少“来了却不熟”的隔阂；交通补贴则直接对应通勤与日常出行开销，减轻现实负担。 从实际效果看，自1月28日上线以来，已有500多名青年人才提交申领需求，说明政策具备一定吸引力。26岁的海归硕士李冠娇就是受益者之一。她原本抱着“顺便旅游、看看机会”的心态来南京参加留交会，却在这座“非常包容”的城市找到了工作机会，并成功入职南京东南国资投资集团。对她而言，“紫金山英才卡（青柠码）”不仅是实用工具，也是一种“被欢迎”的信号。同样，南京邮电大学大四学生张楚晗也因这张卡改变了对本地景点的认知——过去因票价而犹豫的景点，如今可以更轻松地走进去、看一看。 从城市竞争的角度看，这项举措体现了南京在人才服务上的思路转变：不只给政策，更把便利落实到生活细节，用可体验、可感知的方式呈现城市温度。相较单纯强调补贴和门槛，这种“软硬结合”的吸引方式，更容易促成青年人才的认同感与归属感，进而提升留才效果。 申领流程也突出便捷。申领人可通过“南京人社”微信公众号、“南京市人才服务中心”微信服务号以及“我的南京”APP、“宁企通”APP进行申领。审核通过后，有关权益在30日内激活，激活后12个月内有效，兼顾审核规范与使用及时性。 不容忽视的是，南京对申领时限也有明确规定。第一类人才应自参保之日起一年内申领，第二类人才应在求职面试或学术交流前后一个月内申领。这样的安排既留出办理窗口，也有助于把资源用在最需要、最匹配的时间段内。
人才与城市是双向选择；以一枚“码”把公共服务做得更集中、更可感、更贴近青年日常，体现的是治理理念从“管理”向“服务”的转变。让更多青年在抵达之初就能感受到便利与诚意，才能把“来一趟看看”变成“留下来发展”，把短期流动转化为长期扎根，为城市高质量发展积蓄更充足的青年动能。