胖东来这回可真是大手笔，创始人于东来直接把近40亿的资产全分给了员工，这可不是什么股权激励或者小恩小惠，而是全员都能拿到手。现在店里有10194名在岗的人，分钱的方式特别透明。管理团队里有718个人一共分了15.14亿，占了总金额的39.9%，那12个核心店长每人拿走了2000万。技术团队这边有563个人分得了4.68亿，占了12.3%，核心技术人员更是拿了千万级别的确权。剩下的8913名一线员工一共分到了18.11亿，算下来普通员工平均每人能拿到20万。 为了以后日子过得稳当，钱咋花也是定死的规矩：赚来的钱一半给大家当奖金发，另一半给股东分红，这才叫真正的共同富裕。在这上班福利待遇真没得说：普通员工税后一个月拿9000到9886块，比当地平均水平翻了一倍还多；店长的基本工资起步就是8万一个月。 工作时间也不多：每天干7小时，一个星期不超过36小时；一年带薪休假40天，再加上周末和年假，一年下来差不多能休息140天；管理层更是能休息到180天。五险一金那是肯定的包圆了，过节发福利、定期体检、吃住也都管着。 这种模式短期看来能撑住是因为有规矩在：股权不退休不继承不世袭，干得好就拿得多；钱也多，2025年预计能赚235.31亿，同比涨了38.7%，净利润大概有15个亿，手里还有41亿现金没贷款；大家都是合伙人了流失率才1.05%，都愿意守着品质和口碑；于东来立下规矩永远不上市、管理层60岁必须退岗。 不过风险还是有的：太依赖他的个人信用了；店就开在许昌和新乡这几个地方主动控制规模；大家都持股后做决定可能会变慢。 总体来说这就是个商业伦理和共同富裕的成功例子，照现在这样走大概率能稳住。但这需要特别能赚钱、需要他的格局和不盲目扩张的战略才行。