在加快建设创新浙江的战略背景下，浙江省人力资源和社会保障厅近日公布2026年上半年引才计划；该系统性人才工程旨在破解当前产业发展面临的高端人才结构性短缺问题，为构建具有浙江特色的现代化产业体系提供智力支撑。 当前，随着长三角一体化进程加速和数字经济快速发展，浙江省在人工智能、生命健康、新能源等战略性新兴产业领域的人才需求持续攀升。特别是在集成电路、高端装备制造等关键领域，高层次技术人才缺口已成为制约产业升级的瓶颈问题。，高校毕业生就业结构性矛盾也亟待解决。 针对这一现状，浙江省创新推出"135"人才强省战略，通过"省内+省外+境外"三线并进的引才模式，打造全方位人才招引体系。省内主场将聚焦产业升级与人才结构优化，于2026年4月和6月分别举办春季人才交流会与高校毕业生人才交流会。赴外招聘则瞄准上海、南京等长三角核心城市，重点引进人工智能、集成电路等领域的专业人才。 值得关注的是，本次引才计划特别设置了香港高端人才招聘会，面向金融贸易、航运物流等国际化领域招揽人才。这既是浙江接轨国际人才市场的重要举措，也表明了建设开放型经济的战略布局。高校直通车项目将覆盖河南、湖南、吉林等中西部省份高校，实现重点学科人才的全方位对接。 为确保引才实效，浙江省配套推出多项支持政策。包括研发启动资金、团队组建支持、住房保障等一揽子解决方案。同时搭建线上线下双通道招聘平台，通过浙江人力资源大市场实现精准岗位匹配。政府还将提供落户政策现场答疑、补贴一站办理等便捷服务。 业内专家分析，此次引才计划具有三个显著特点：一是产业导向明确，紧扣浙江重点发展领域；二是区域协同性强，形成长三角人才流动新格局；三是政策含金量高，解决人才后顾之忧。预计该计划将吸引超过10万名各类人才来浙发展，为浙江经济高质量发展注入新动能。
人才是发展的关键；浙江通过系统化的引才计划，向全球发出邀请，欢迎优秀人才来浙发展。此举措既是浙江经济发展的需要，也反映了开放包容的发展理念。相信通过这些引才行动，浙江将继续集聚创新资源，为现代化建设贡献力量。