北京市2026年度公务员考试招录工作进入面试阶段。
据北京市人事考试通用平台公布的信息，首批参加面试和专业能力测试的人选名单已向社会公开，同时公布了需要进行调剂补充的职位信息。
根据公务员招考制度规定，招录职位面试人选应达到招考公告公布的面试比例。
本次京考中，共有651个职位的首批面试人选未达到规定比例，这些职位被确定为调剂职位。
调剂制度的设立旨在确保招考的充分性和竞争的公平性，为笔试成绩优异但未进入首批面试的考生提供追加机会，同时保证招录机关获得充足的候选人员。
为规范调剂工作的进行，北京市人事考试部门制定了明确的调剂原则和条件。
申请调剂的考生笔试成绩必须达到拟调剂职位的合格分数线，这是参与调剂的基本前提。
同时，考生还应当符合调剂职位规定的资格条件和要求，包括学历、专业、工作经历等各项要求。
为维护考试秩序，已进入首批面试人选名单的考生不得参加调剂，以避免重复占用机会。
此外，每名考生只能填报一个调剂职位，防止过度竞争和资源浪费。
调剂报名采用网络报名方式进行，时间为2026年1月12日9时至1月13日18时。
考生可通过报名时使用的用户名和密码登录北京市人事考试通用平台，在规定时间内填报申请调剂的相关信息。
在提交申请截止前，考生可以重新选择申请调剂的职位，这一设置给予了考生充分的考虑和调整时间。
考生若对调剂职位所需的专业、学历、学位、资格条件以及其他备注内容有疑问，可直接与招录机关进行咨询，确保信息准确理解。
本次调剂的推出反映了北京市公务员招考工作的科学性和规范性。
通过调剂机制，不仅能够弥补首批面试人选不足的职位，还能为更多符合条件的优秀考生创造参与竞争的机会，有利于提高公务员队伍的整体素质。
同时，这也体现了公务员招考制度的灵活性和包容性，在保证选拔标准的前提下，最大程度地发掘人才。
考生应当认真核对自身条件是否符合调剂职位要求，合理评估自己的竞争力，谨慎选择调剂职位。
同时要注意时间节点，确保在规定期限内完成报名。
调剂报名表可在2026年1月13日18时后从平台打印，作为后续面试资格审查的重要材料。
公务员招录事关公共治理能力与服务质量。
首批面试名单发布与调剂同步启动，既体现了程序规范与公开透明，也释放出“以规则保障质量、以机制提升效率”的信号。
对考生而言，理性研判岗位需求、准确核对资格条件、在有限窗口期内作出审慎选择，将是把握机会的关键；对招录机关而言，持续提升职位设置的科学性与信息发布的可读性，有助于在更高水平上实现人岗适配，为首都高质量发展提供更坚实的人才支撑。