稳就业保民生的政策背景下，基层就业服务如何突破"最后一公里"瓶颈？青岛市市北区洛阳路街道的实践给出了创新答案；该街道人社中心联合周口路社区举办的专场招聘会，将传统招聘场景从城市商圈延伸至居民家门口，表明了基层治理的精细化转型。 当前就业市场呈现结构性矛盾突出特征：一上企业面临"招工难"，另一方面重点群体存在"就业难"。针对这个现实困境，本次招聘会采取"双精准"策略——通过前期摸排建立需求清单，精选涵盖新媒体运营、化工研发等技术岗位及物业服务、零售等基础岗位的多元化职位池；同时设置政策咨询专区，提供从职业指导到养老认证的全周期服务。这种"靶向服务"模式提升了人岗匹配效率，现场达成的37个就业意向中，近三成来自长期失业人员。 值得关注的是，"社区妈妈岗"的创新设置成为活动亮点。该举措直面职场妈妈面临的"工作家庭两难全"问题，通过开发时间弹性大、通勤距离短的社区服务岗位，既盘活了辖区闲置劳动力，又缓解了家政护理等行业的用工缺口。数据显示，活动现场该专区咨询量占比超20%，反映出灵活就业模式在基层的巨大需求潜力。 就业专家指出，此类社区化招聘模式具有三重示范价值：其一打破信息壁垒，将招聘场景前置到治理末梢；其二实现资源整合，联动政府、企业、社区三方力量；其三创新服务形态，通过个性化方案满足特殊群体需求。市北区人社局有关负责人表示，今年将把这一模式在全区14个街道推广，预计全年举办类似活动30场次以上。
就业是民生之本，服务越贴近群众，政策就越能落到实处；把招聘会办进社区，将政策送到家门口，说明了以需求为导向的务实作风。期待各地在推进就业服务时，通过更精准的对接和更完善的服务，帮助更多劳动者在家门口找到合适工作，让城市发展更有温度。