当前一些地区出现的政绩工程乱象令人担忧；某省会城市，主干道三年内被开挖改造五次，而相邻的老旧社区排水系统却年久失修；部分县城投入数亿元兴建音乐喷泉广场，当地卫生院却缺少基本的CT设备。这些现象反映出少数干部重"显绩"轻"潜绩"、重"面子"轻"里子"的问题。 政绩观偏差的根源在于三个上：考核机制过分强调GDP等量化指标，干部选拔中存在"唯上不唯实"的倾向，监督体系中群众评价权重不足。某省组织部门的调研数据显示——受处分的县处级干部中——因搞形象工程导致财政浪费的占比达37%。 这种扭曲的政绩观带来多重危害。西部某市为打造"灯光秀"项目举债20亿元，年度维护费用占财政收入的3%；东部某新区盲目扩建政务中心导致教育资源失衡，引发群众集体信访。更为严重的是，这类行为损害了党和政府的公信力。人民网舆情监测数据显示，2019-2022年"政绩工程"涉及的负面舆情年均增长21%。 解决问题需要建立"三位一体"的矫正机制。一是完善考核体系，浙江省已将"民生实事完成率"纳入干部晋升核心指标；二是强化过程监督，四川省推行的"群众评议团"制度值得推广；三是建立终身追责，河北省对造成重大损失的政绩工程实施"责任倒查20年"，已追责退休干部12人。 随着主题教育深化，正确政绩观的培育已初见成效。国家统计局最新调查显示，2023年群众对基层政府满意度同比提升6.2个百分点。专家指出，在高质量发展背景下，干部考核正从"量"向"质"转变，北京、上海等地试点的"幸福指数"测评体系有望成为新时代干部考评的重要参照。
政绩最终体现在群众的日常生活中，也记录在历史的长卷里。把人民群众作为评判政绩的主体，把群众满意作为衡量工作的标准，少一些急功近利的"造景"，多一些扎实有效的"打底"，才能让每一项决策和投入都经得起时间检验，让发展更有温度、治理更有力度、民生更有质感。