问题——节后用工需求集中释放，供需“抢跑”加剧。春节后一直是企业复工复产、人员流动和岗位调整叠加的关键时段。用人单位随着订单回暖、产线重启出现用工缺口，求职者也希望开年尽快找到稳定岗位，实现“就近就业、安心乐业”。基于此，厦门通过“线下开市+线上扩容+跨区域引才”组合发力，尽快打通就业服务“最后一公里”，为新一年经济运行提供人力支撑。 原因——产业结构与服务业需求回升，带动岗位多元增长。从现场招聘情况看，电子制造、机电化学、环卫服务等领域企业集中释放岗位需求，既有业务员、工程师、储备干部等岗位，也涵盖普工、技术工等工种。薪酬多集中在4000元至10000元，部分岗位因技能要求和工时安排不同，待遇更高。这反映出厦门产业链较完整、岗位层次较丰富；同时服务消费、城市运维等需求持续增长，企业补员更为主动。叠加节后劳动力回流存在时间差，“先招先得”的竞争意识增强，推动招聘启动更早、活动更密集。 影响——提升匹配效率，稳定企业预期，增强城市吸引力。厦门人才市场节后“开市”后，组织用人单位与求职者面对面对接，并在常态化活动基础上加密场次：除每周五固定对接会外，拟增设每周三现场交流会，以更高频次缩短招聘周期。线上上，由厦门市人才中心打造的2026年春季“百城千校万人”云端大招聘已上线，汇集企事业单位最新岗位信息，并计划自3月起常态化推出直播活动，围绕岗位推介、政策解读等提升信息触达。线上线下联动有助于降低求职成本、提高岗位可见度，也能帮助企业更快补员，稳定生产经营预期。 对策——“本地对接+异地送岗+校招引才”多点发力，夯实稳就业底盘。为保障企业节后用工，厦门同步推进跨区域劳务协作与外出招聘。湖里区组织辖区企业赴龙岩连城参加专场招聘，把岗位送到群众“家门口”；同安区组织重点企业赴河南周口、许昌开展招聘，岗位覆盖电子、食品、机械制造等行业，并赴福建上杭参与“春风行动”现场招聘。通过劳务输出地开展专场对接，一上拓宽企业招工渠道，缓解阶段性用工紧张；另一方面也为外地求职者提供更清晰、更便捷的就业路径，促进劳动力有序流动。另外，厦门春季校园招聘线路即将启动，计划面向全国高校开展对接，精准链接青年人才供给，为产业升级和企业人才储备提供增量支持。 前景——从“抢人”到“留人”，就业服务向质量和结构优化延伸。随着招聘活动密集推进，厦门稳就业工作将更强调匹配质量与结构适配：一方面让岗位信息更清楚、对接更高效；另一方面通过政策宣介、技能提升和公共服务配套提升人才留厦意愿。预计随着直播招聘、校园线路、异地专场等机制深入常态化，厦门将逐步形成“线上精准触达、线下高效撮合、跨域协作补位”的就业服务格局，为企业稳产扩能提供更稳定的人力保障，也为劳动者提供更可持续的职业发展通道。
厦门春季招聘全面启动，表达出经济活力持续回升的信号。在人口红利加速向人才红利转变的阶段，如何构建更有韧性的人力资源服务体系，正成为衡量城市营商环境的重要指标。这场“开年招才行动”能否实现从“招得到”到“留得住”，也将为区域经济高质量发展提供新的观察视角。