现在高校毕业生找工作面临的结构性矛盾挺明显，一边是学生感叹工作难找，另一边很多行业又招不到合适的人。山东科技大学最近搞了一个叫“送才入企”的活动，正好能解决这个问题。他们把招聘地点从学校搬到了企业的生产研发一线，寒假的时候就组织2026届的本科生和研究生坐求职直通车去重点合作企业实地体验。吴立江就是其中的一个代表，之前他在网上投了很多简历都没什么回应，结果去了赛轮集团股份有限公司的轮胎车间，亲眼看到了整个生产流程后，马上就定下来了面试的时间。他觉得车间里看的、感受到的，比任何宣传材料都有说服力。 山东科技大学学生工作处处长尹立明说，这种模式不光是换个地方面试，更是就业服务理念的升级。学校先跟企业沟通需求，再让学生去选岗位。这次活动前期学校先对企业做了调研，知道了他们缺什么人，还给学生优化了简历、提升了能力。活动现场还有老师和辅导员组成的“荐才小队”，专门帮学生推荐工作。 这个活动不光针对赛轮集团股份有限公司开展，青岛松下电子部品有限公司也邀请了校友和应届生面对面交流。这些校友能给学弟学妹分享求职经验，让大家觉得更亲近也更信任。随行的学校就业服务团队还会跟企业的负责人实时对接、反馈情况。山东科技大学副校长诸葛福民强调假期也是促进就业的重要时间点。 据悉寒假期间山东科技大学计划要举办20多场这样的“送才入企”活动。孔环介绍说这个模式把实地参观、导师交流和现场面试结合在一起，能把供需双方更精准地对接起来。更深层来看，这其实是在探索实习、毕业和就业贯通培养的新模式。学校打破了只在毕业季才忙着找工作的传统思维，把就业指导的服务提前埋进了人才培养的全过程。 教育部也特别重视这个事儿，山东科技大学是认真落实了“书记校长访企拓岗促就业专项行动”的部署。诸葛福民认为这就是要把就业工作做成一个系统性的工程。只有这样才能更好地帮助毕业生找到好工作，给经济社会发展输送更多踏实肯干的优秀人才。