给你讲个事儿，北京这边五个区凑一块，大家都在想办法把劳动关系搞得更和谐。东城、朝阳、海淀、丰台还有顺义这五区的局里负责劳动关系的人，把会议室设在了顺义。在研讨会上，他们围绕“落实党的二十大精神和服务‘五子联动’”，聊得热火朝天。开会的主持王林处长和到场助阵的李军副局长都在现场。 会上讨论了六个大问题，把大家平时遇到的痛点都摆出来说了。比如集体合同、电子劳动合同、营商环境考核、劳务派遣机构管理、和谐劳动关系建设还有技能人才薪酬分配指引这些方面。各区也都在这时候晒晒自己的成绩，有的说集体协商覆盖率提高了，有的说用电子档案减少了纠纷。大家互相交流经验，变成了一次经验互换的集市。 这次会议还给全年定了个硬任务：得办好六件事。比如说要修订北京市集体合同条例，让老规矩也有新效果；要在园区和街道建立三方工作站；打造电子劳动合同服务品牌；完善技能人才薪酬机制；探索劳务派遣退出机制；还要把营商环境做得更好迎接世行和国家的考评。 李军副局长还特意提到顺义这个例子。顺义这地方职工有23万多，他们搞得挺好。近年来他们把“三方机制”搞得很灵活：1400多家企业签了集体合同，还有连续11年发工资指导线呢。全市只有他们这样搞。劳务派遣方面也建立了电子档案，管理效率很高。国家级和谐劳动关系示范单位有6家、市级108家、区级154家，形成了一个金字塔式的标杆阵。 下一步顺义打算在电子合同扩展、完善集体协商机制、基层工作站特色化、劳务派遣信息化升级、新就业形态权益保障这几个方面再加把劲。他们想把顺义的经验复制到整个北京去。