云南省教育厅近日发布公告，面向社会公开招募2026年基础教育阶段银龄教师，计划招募总数达760名。其中纳入国家中小学银龄讲学计划32名，省级基础教育银龄教师728名。该举措旨在通过发挥退休优秀教师的专业优势，更补充和优化基层学校师资队伍。 当前，我国基层教育面临师资结构不均衡、优质教师资源分布不均等问题。特别是在经济欠发达地区，优秀教师短缺现象较为突出，直接影响教育教学质量。银龄教师计划通过招募已退休的中小学优秀教师重返讲台，既能充分利用这部分教师的丰富经验和专业能力，又能有效缓解基层学校师资压力，是推进教育均衡发展的重要举措。 本次招募遵循"公开、公平、自愿、择优"与"定县、定校、定岗"相结合原则，表明了精准对接基层实际需求的工作导向。招募对象为省内外已办理退休手续的优秀中小学教师，年龄一般不超过65周岁。其中国家计划要求具备中级及以上教师职称，省级计划侧重招募意义在于副高级及以上职称的一线退休教师。特级教师、教学名师、骨干教师等将获优先考虑，确保招募的教师具有较高的专业水平和教学能力。 招募工作采取网络、电话与现场报名相结合的方式，分春秋两季进行，为有意愿的退休教师提供便利的报名途径。银龄教师到岗后，将根据项目类型和个人专长，承担课堂教学任务，通过听课评课、举办专题讲座等方式指导青年教师，努力提升招募学校的教育教学与管理水平。服务时间原则上不少于1学年，鼓励考核合格者连续任教，形成相对稳定的师资补充机制。 为确保银龄教师的权益和工作积极性，云南省建立了完善的保障措施。银龄教师原有退休待遇保持不变，不因参与讲学而影响养老保险待遇。国家讲学教师享有中央财政提供的年工作经费2万元。省级招募的银龄教师，按正高级10万元/年、副高级8万元/年的标准发放税前工作经费，符合国家银龄讲学计划规定范围的，还可叠加享受中央财政补助2万元/年。这一差异化的经费支持政策，既体现了对高职称教师的重视，又确保了基本的工作保障。招募县（市、区）将为银龄教师提供必要的工作、生活条件，并负责其日常管理与考核，形成了政府、学校、教师三方协同的工作机制。 从更深层看，银龄教师计划是推进教育高质量发展的重要抓手。通过吸引优秀退休教师参与基层教育，不仅能直接改善基层学校的师资质量，还能促进教育经验的代际传递，加快青年教师的专业成长。这种"传帮带"的模式，对于缩小城乡教育差距、推进教育公平具有重要作用。同时，为退休教师提供继续发挥作用的平台，也体现了对教育工作者的尊重和对人力资源的充分利用。
银龄教师计划的价值——不仅在于把经验带回课堂——更在于把成熟的教研方法和育人理念带进基层学校。把“人的优势”转化为“制度的效能”，需要精准的岗位设计、可执行的保障体系与可衡量的质量评价。随着更多优秀退休教师走进县域校园，云南基础教育在补短板、提质量、促均衡的道路上，有望形成一批可复制、可推广的实践样本。