问题：女性动能加快释放，但“上升通道”与“制度供给”仍需匹配 乡村产业升级、市场流通体系完善、数字化转型加速的背景下，女性在新岗位、新业态中的参与度明显提高。然而，多位代表委员指出，女性在关键领域的成长仍面临结构性障碍：一上基层实践活跃、贡献度提升；另一方面高层级人才计划入选、重大科研资源获取、职业连续性保障各上，依然存可见与不可见的“门槛”，影响潜力更释放。 原因：评价机制与社会分工叠加，资源配置存在“隐性偏差” 来自天津的案例折射出女性在新赛道上的韧性与空间。清晨的天津市北辰区韩家墅海吉星农产品批发市场车来人往，18年来扎根基层的崔媛媛从一线管理员做起，成长为市场负责人之一，推动市场发展为年交易量约130万吨、年交易额突破90亿元的区域农产品集散中心。此后她又承担村集体果园转型任务，推动建设“墅外桃源”生态文化观光园。项目运营两年累计接待游客超过70万人次，年收入突破600万元，并带动60余名村民稳定就业，其中女性约40人，一批年轻人返乡从事接待服务、电商直播等新岗位。 从“能干事”到“能成事”，崔媛媛的经历显示：当产业平台、组织保障与培训渠道更顺畅时，女性能够在乡村产业、市场运营、品牌打造中形成可持续的竞争优势。但在更广阔范围内，影响女性进一步跃升的因素仍较复杂。代表委员分析认为，科研评价以连续产出、同质化指标为主，与生育、育儿等生命阶段客观存在的时间分配矛盾叠加；同时，部分单位在岗位晋升、资源配置、人才推荐上存在路径依赖，导致女性即便在专业群体中占比不低，仍难以在高端平台上获得与贡献相匹配支持。 影响：既关乎个体发展，也关乎创新能力与社会活力 代表指出，我国女性科技工作者占比已达45.8%，但在国家级人才计划入选者中占比约为10%，这种差距不利于形成更充分的人才供给与创新合力。对农村地区而言，女性在家门口就业与返乡创业的空间，直接影响家庭收入结构、农村公共服务需求与乡村治理活力。对城市新产业而言，若职业连续性不足、心理压力与照护负担缺乏支持，可能导致人才流失与创新效率下降。 对策：以全链条制度安排打通堵点，形成更稳定的成长预期 围绕如何更好激发女性发展动能，多位代表委员提出针对性建议。 全国政协委员、宜垦（天津）集团有限公司董事长陈中红建议，围绕数字经济、科技创新、乡村振兴等关键领域，构建“教育赋能—就业扶持—权益保障”的全链条支持体系，强化青年女性参与度，完善创业孵化机制与心理健康关怀，减轻职场与家庭“双重壁垒”带来的挤压效应。 全国人大代表、中国民航大学副校长吴仁彪关注到女性科技人才在高端评价体系中的结构性不足，建议优化科研成果计算周期，对处于生育期的申请人适当延长成果核算时间；在对应的国家级人才评选中明确女性入选比例目标区间（如不低于20%至30%）；并将女性科技人才发展纳入国家人才战略评估体系，避免因阶段性家庭责任造成职业“断档”。 全国人大代表、天津医科大学副校长艾玎也提出，可在国家重大科技项目申报中设置女性参与最低比例，设立面向青年女性科技人才的专项科研基金，为其独立主持项目提供支持，同时探索在科研评价中对生育期实行更符合规律的阶段性认定与保障安排。 前景：以制度优化激发新质生产力，更大范围汇聚发展合力 与会代表委员认为，“十五五”开局在即，推动高质量发展需要更广泛的人才参与和更高效率的要素配置。随着县域商业体系完善、乡村文旅融合加深、平台经济与数字技能普及，女性在产业组织、品牌运营、公共服务和科技攻关中的作用将更加凸显。下一步，关键在于把实践中行之有效的做法制度化、可复制化，通过托育服务、灵活就业保障、反歧视与权益保护、人才评价与资源配置优化等组合政策，形成稳定预期，让更多女性在不同赛道上“愿意来、留得住、干得好、走得远”。
从田间地头到科研实验室，女性参与社会发展的边界正在不断拓展。崔媛媛们的故事说明，当政策支持与社会认同形成合力，"她力量"就能转化为推动乡村振兴、科技创新的实际动能。站在"十五五"规划开局的节点上，继续完善制度设计、消除发展障碍，让更多女性在平等的舞台上运用，既是社会进步的体现，也是高质量发展的现实需要。