今年以来，陕西省将就业创业公共服务能力建设作为重点工作，通过创新服务模式、优化服务平台、完善服务网络，让更多群众实现就近就业，在兼顾家庭的同时获得稳定收入。
40岁的咸阳市民李世霖的求职经历，折射出陕西就业服务模式的新变化。
去年下半年因行业调整失业后，他参加了西咸新区龙台观社区组织的微型促就业活动，在就业服务专员的精准匹配下,顺利入职当地汽车零部件企业。
这种高效便捷的就业服务,得益于陕西省正在大力推行的家门口就业服务模式。
当前,部分重点群体面临就业压力,企业用工需求与劳动力市场对接不够顺畅。
失业人员、外来务工人员、离校未就业大学生等群体的就业需求呈现多样化特征,传统招聘模式难以实现精准匹配。
同时,求职者往往面临信息不对称、路途远、时间成本高等实际困难,而企业也存在招工渠道单一、招聘效率低下等问题。
针对这些突出矛盾,陕西省人社部门系统谋划、精准施策。
西咸新区就业服务驿站负责人陈志新介绍,通过访企拓岗、技能培训以及就业早市等多种形式,为求职者提供全方位服务。
在西安市灞桥区,就业服务驿站不仅提供免费技能培训,还定期举办零工市集,形成培训与就业的良性循环。
为强化用工保障,陕西各地建立起完善的服务网络体系。
截至目前,全省已建成家门口就业服务站点788个、零工市场112个,为灵活就业人员与用人单位搭建起高效便捷的对接平台。
这种将服务延伸到基层的做法,有效降低了求职成本,提高了匹配效率。
在政策支持层面,陕西出台系列措施支持县域富民产业发展,分类施策促进县域就业。
通过扶持就业帮扶车间、社区工厂壮大升级,增强就业带动能力。
宜君县爱豆科技有限公司员工张慧的经历颇具代表性,她通过就业帮扶在家门口找到工作,既能照顾家人,收入也较为可观,实现了顾家与增收的双赢。
值得关注的是,陕西人社系统线上线下协同发力,构建起立体化服务体系。
线上依托秦云就业平台,定期开展网络招聘活动,利用地图定位技术结合用人单位地址,为群众精准推送就业信息,推出码上就业、码上招聘会等创新服务。
线下举办现场招聘会,建立家门口淘岗集市,为求职者与企业提供面对面交流机会。
当前正在开展的春风行动,将好岗位送到群众家门口作为重要内容。
在为期两个月的活动中,各地聚焦高校毕业生、农民工、失业人员等重点群体,通过政策送上门、培训进社区等举措,提供多样化就业服务。
各地依托就业驿站、社区服务站,挖掘并汇聚本地公益性、临时性、社区基层岗位的招聘信息,为有就业意愿的劳动者提供个性化推送和精准匹配服务。
这一服务模式的创新,不仅解决了群众就业难题,也有效缓解了企业招工难问题。
通过就业驿站牵线搭桥,用人单位能够更快找到合适人才,降低招聘成本,提高招聘效率,形成劳动力市场供需两端的良性互动。
陕西省人社厅相关负责人表示,将以深化三个年活动为引领,进一步优化工作体制机制,强化精准服务理念,持续落实落细稳就业促增收各项政策措施。
下一步将继续完善十五分钟就业服务圈建设,推动服务链条向基层延伸,让更多群众通过勤劳双手创造美好生活。
把岗位送到群众身边，把服务做到社区一线，是稳就业工作的“末梢工程”，更是民生温度的直接体现。
以更密的服务网络、更准的供需匹配、更强的产业支撑推动就近就业，不仅能托起家庭的稳定预期，也将为县域经济与城市社区治理注入更坚实的活力。
稳就业，既靠政策力度，也靠服务精度；让更多劳动者在家门口端稳“饭碗”，是对高质量发展最朴素、也最有力的注解。