今天咱们聊聊领英的性别洞察报告，核心就是女性求职这档子事。报告一共22页，他们拿了平台上几十亿的互动数据还有相关调查一掺和，想看看性别到底咋影响咱找工作。说到底，就是为了给企业提个醒，帮他们招到平衡的男女员工，推动职场上的公平。你知道嘛，有71%的专业人士把企业里的性别平等当成头等大事了。不过大家经常误会啊，觉得男人和女人在想不想换工作这块儿差别挺大，其实不是的。男女对新机会的兴趣半斤八两，88%的女生还有90%的男生都乐意去了解新工作。大家看职位的习惯也差不多，2018年平均下来双方看了多少职位都没差多少。大家找工作前都想先摸摸底，探探企业文化，提前调研一下这个比例男女双方也差不多，女生41%，男生42%。不过女生找工作的时候心是真细，非得是那100%的岗位要求她才能动手投。看了个职位结果申请的概率就比男生低16%，申请的数量也少了20%。女生主动找人推荐工作的几率也不高，比男生少26%。薪水、福利这些对她们的决定影响特别大。 企业这边也不太平啊，面试的人刚点开简历就有点偏见了。招聘的人更愿意先看男生的简历而不是女生的，这种点击的概率差了13%。不过看完简历想跟你聊聊的频率基本都一样。神奇的是一旦女生投了简历，她被录用的机会反而是更大的。整体录用的可能性比男生高16%，如果是申请那种挺有挑战性的高级职位，成功率还要再高个18%。这事儿跟女生对自己要求太严、只投那完全匹配的岗位有关。 为了帮企业招到男女平衡的人，报告提了五个招儿：第一就是摸清自家现在的性别构成，再参考行业标准定个招聘目标；第二得打造个多元化的雇主品牌，多让女员工尤其是领导的形象露脸；第三优化职位发布的信息，把必须要的条件和加分项分开写，用点中性的词儿；第四把数据拿出来当指挥棒去招人；第五得按性别记录一下联系和回复的情况，用工具调整话术提高女生的积极性。 这报告的数据主要是从领英全球6.1亿会员的行为里扒出来的。结论和办法都挺实在的，能给企业调调招聘流程、去掉偏见的地方提供点有力的依据和方向指引。