问题——基层医疗机构人才结构性短缺仍待补齐 近年来，县域医共体建设持续推进，医疗服务从“能看病”向“看好病、少跑腿”升级，对临床、护理、医技等岗位的数量和专业水平提出了更高要求。呼图壁县总医院启动2026年首批编制外自主招聘，共设置24个岗位，其中护士10名，重点补充临床一线和护理力量，回应县域就诊量增长及专科能力提升带来的用工需求。
县域医疗的竞争力，归根结底在于队伍和能力。呼图壁县总医院此次公开招聘，表明了以需求补齐人力短板、以规范提升选人质量的思路。把好入口关只是起点，如何在医共体框架下实现人才“引得进、育得强、用得好、留得住”，将决定县域医疗服务提质增效的成效，也关系到群众在家门口看好病的获得感与安全感。