年休假到底能不能跨年休？官方的回答来了。你知道吗？职工只要连续工作满一年，就能享受带薪年休假了。不过，具体该怎么休呢？别担心，我来告诉你。 根据国家规定，职工连续工作1年以上的，累计工作满1年不满10年的，每年能享受5天的年休假；满10年不满20年的，每年能享受10天的年休假；满20年以上的，每年能享受15天的年休假。而且，法定节假日和休息日都不算在年休假里。 那么问题来了，这个年休假能不能跨年安排呢？答案是可以的。但是一般来说，单位会根据工作情况和职工意愿来统筹安排。如果单位确实有特殊需要跨年度安排的话，也只能跨1个年度安排。要是实在没法安排给员工休年假，经过职工本人同意后也可以不安排。不过呢，对员工未休完的年假天数，单位得按照他们日工资收入的300%支付给他们作为报酬。 哦对了，休假期间员工的工资怎么算？单位得保证员工享受正常的工资收入，跟平时上班时一样。另外还有一个问题，职工如果请了病假还能正常休年假吗？答案是不一定。要看具体情况：累计工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；满10年不满20年的员工请病假超过3个月；满20年以上的员工请病假超过4个月。要是没达到这些标准的话，就还能正常享受年假。 最后还要提醒大家一点：探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期间都不算在年假里哦。（信息来源：人力资源和社会保障部微信公众号）