问题：产业转型提速、用工结构变化、青年职工占比上升的背景下，基层思想政治工作遇到新挑战。一些单位反映，传统集中授课与岗位节奏和学习习惯不匹配，教育内容趋同、形式单一较为突出；部分青年职工对奋斗目标和职业成长路径认识不够清晰，动力不足、获得感不强，导致思想引领与岗位建功之间出现“断层”。原因：一上，新业态、新工种不断增加，职工流动性增强，集中式教育难以覆盖到每个人；另一方面，教育供给与职工需求存在偏差，缺少贴近工作现场、贴近日常语境的载体；同时，思想引领与技能提升、绩效激励联动不足，难以把“认同”转化为“行动”，也不易形成可持续的制度化机制。影响：如何把红色资源转化为职工可感、可学、可用的精神力量，直接关系到队伍凝聚力、执行力和创新力。道县有关部门认为，只有把价值引导融入生产一线、融入日常管理，才能引导职工将个人成长与地方发展同向发力，在稳就业、促创新、提效率上形成合力。对策：针对上述痛点，道县县委宣传部会同县委党校、县总工会等部门，依托本地红色资源，围绕“讲好树湘故事、传承红色基因”，探索更贴近基层的推进路径：一是让阵地“可见”。在企业车间、班组等现场空间设置小型红色学习点，利用班前会、交接班等碎片时间开展短时分享，把红色故事讲到工位旁、讲到生产线上；在机关单位建设主题文化长廊，将红色教育融入办公环境，实现“随处可学”。二是让内容“对味”。依托陈树湘红色文化园等载体推出沉浸式体验课程，串联长征涉及的遗址和研学线路，增强参与感与代入感。按计划，2025年将组织超过10000名干部职工、师生参加相关学习活动，推动学习从“听讲式”转向“体验式、互动式”。三是让机制“成环”。构建“工会+红色”内容体系，将思想引领与岗位练兵、技能竞赛、风采展示结合起来，开展红色主题技能比武、微宣讲等活动；同时组建多支文艺创作队伍，创演红色题材作品，推动红色故事与职业素养同频共振。四是让覆盖“更广”。面向流动职工、外出务工人员等群体，通过线上“微课堂”等方式延伸教育触角，同时探索寄送学习资料、主题礼包等形式，提升参与便利度。五是让激励“落地”。完善评价与表彰体系，选树先进典型，强化结果运用，引导形成崇尚实干、争先创优的导向。前景：从目前反馈看，这诸多做法有助于将红色文化从“资源优势”转化为“治理效能”和“发展动能”。当地统计显示，职工思想认同度已达90%以上，企业创新活力持续增强，多家企业获得国家级、省级“专精特新”等称号。有关部门表示，下一步将继续优化内容供给，围绕行业特点推出差异化课程；提升数字化传播的适配性，增强互动与数据评估；推进制度建设常态化、规范化，形成可复制、可推广的基层经验，为提升职工队伍素质、服务高质量发展提供更有力支撑。
道县的探索表明，红色文化不仅是重要的精神财富，也能成为推动发展的现实力量；进入全面建设社会主义现代化国家的新阶段，如何让红色基因在当下更好发挥作用，需要更多像道县这样贴近一线、注重实效的实践。将历史传承与现实发展结合起来的思路，值得各地在推进职工队伍建设中参考借鉴。