嘿，朋友，给你讲个有意思的事儿。最近，“省考第一P图诈胡”的话题冲上了热搜，大家都在讨论呢。 黑龙江大学的徐春鹤写了篇文章，说了个事儿。2026届硕士生李明报考了广东省公务员考试中的一个法官助理岗位。李明最后排名第二，但在他前面有一个考生用P图成绩单私信给他，试图劝退他。结果成绩公布后，对方的分数只比李明高了0.05分。 这位考生的行为真是让人无语啊！他居然通过伪造高分成绩单、制造恐慌来试图劝退其他竞争对手。这种行为简直就是违背诚信、扰乱考试秩序嘛！你说说看，一个岗位只招一人，却有人为了赢不择手段。 其实类似的情况在公务员考试中还不少见呢。前不久还有一个“公考围岗”案宣判了。考生李某和培训机构教师串通非法获取信息报名，目的就是让大家看到报名人数多，吓退其他人。 咱们来看看这个案例里面的细节吧。广东省2026年度考试录用公务员公告要求如果岗位第一成绩为79.7分的话，李明要在面试高出对方15分左右才能反超。可现在对方直接伪造了那么高的分数，让李明一下子产生畏难情绪甚至可能放弃备考了。 公务员考试就是公平竞争啊！用这种手段破坏公平竞争原则真是让人无法接受。而且报考法官助理岗位本来就是守护公平正义的人，结果有人却为了谋职位用欺诈手段对付竞争对手，这简直让人对他们的未来工作能力和诚信度产生怀疑。 不过话说回来啊，为什么一张简单的P图成绩单就能吓到其他考生呢？难道是因为公务员考试制度太火了？还是因为信息管理公示环节还有优化空间？ 现在的规则是只给你自己的分数和排名看不到其他同岗位人的成绩。初衷是保护隐私和减少攀比焦虑还有干扰面试，但问题在于很多人为了不浪费时间准备其他机会会把成绩发到社交平台希望能看到同岗位其他人的分数决定下一步怎么办呢？ 这样就给一些别有用心的人可乘之机了。他们利用信息不透明来制造恐慌和焦虑然后去进行欺诈行为了啊！这个问题真得重视起来才行。 所以说啊，咱们不仅要批评涉事考生的不当行为还得思考怎么改进公示环节呢！有关部门不妨考虑给进入面试的应试者适当公布同岗位进入面试人员的成绩区间吧。这样既满足了大家信息需求又能遏制欺诈行为发生让公务员考试回归公平。 总之啊！国家公务员录用选拔的是国家治理者、建设者还有人民群众利益代表维护者啊！任何影响公平竞争都应该被抵制！咱们得持续优化制度让那些想投机取巧的人无处遁形守护好每位考生的公平与梦想吧！