当前，我国正处于经济结构优化升级的关键时期，制造业面临从传统生产向智能制造转变的重大课题。
人力资源作为第一资源，其配置效率直接影响产业升级的成效。
广州作为国家重要的制造业基地和人力资源服务业发展高地，需要推动两个产业的深度融合，才能为实体经济发展提供强有力的人才支撑。
针对这一现实需求，广州人社部门主动作为，组织召开人力资源服务业与制造业融合发展共创交流会。
会议汇聚了省市人社系统、产业园区、制造业龙头企业、人力资源服务标杆企业、科研机构和行业组织等各方力量，形成了覆盖政策制定、产业发展、企业实践的全链条参与格局。
从战略高度看，融合发展的必要性日益凸显。
广东省人力资源和社会保障厅、广州市人力资源和社会保障局相关负责同志在致辞中强调，在"十五五"开局之年推动人力资源服务业与先进制造业深度融合具有重要战略意义。
全国政协委员、中国人才研究会常务副会长余兴安在主旨演讲中指出，当前经济形势和生产力特征对人力资源服务业提出了新要求。
他结合实际分析，阐述了人力资源服务业在"两业"融合中的价值定位和发展路径，为产才融合提供了理论指引。
从实践层面看，融合发展已有可借鉴的成功案例。
广州小鹏汽车科技有限公司人力资源总监蔡武亮分享了新能源汽车产业转型升级中的人才实践。
该企业在面对产业升级带来的新挑战时，创新性地构建了"精准引才、产教共育、数字赋能"的人才融合发展生态，有效破解了传统人力资源管理模式的瓶颈。
这一实践表明，人力资源服务与制造业的融合不是简单的供给关系，而是深度的战略合作。
广州九尾信息科技有限公司创始人王锐旭提出了人力资源服务业转型升级的新方向。
他指出，人力资源服务业正在从传统的"用工补给站"向"战略合伙人"角色转变。
通过数字化、智能化服务手段，人力资源服务机构能够深度融入制造业价值链，为企业数字化转型提供全面支持。
这一转变反映了"两业"融合从浅层合作向深层融合的发展趋势。
融合发展中存在的问题与挑战也得到了充分重视。
在圆桌对话环节，广州市粤港澳大湾区人力资源产业研究院院长梁雨钝、广州人力资源服务协会秘书长刘丽等多位嘉宾围绕政策协同、服务创新、生态共建、挑战与机遇等核心议题展开了深入探讨。
与会者认为，推动"两业"融合需要在政策层面加强协同，在服务模式上不断创新，在产业生态上形成合力。
思想的碰撞为破解制造业人才难题、创新人力资源服务模式提供了多元化的解决方案。
展望未来，广州人社部门将以本次交流会凝聚的共识为起点，充分利用人力资源服务业与制造业融合发展试点机遇，强化政策协同与要素保障，系统推进"两业"融合。
相关部门将打造具有广州特色的"两业"融合样本，推动融合发展在更广范围、更深层次、更高水平上取得实质性进展，为巩固壮大实体经济根基、实现高质量发展提供坚实的人力资源支撑。
制造业迈向“智造”，本质上是对人才结构、组织能力与创新体系的再塑造。
推动人力资源服务业与制造业深度融合，不仅是破解结构性用工难题的现实举措，更是以人才链贯通产业链、以服务创新激活发展动能的长远之策。
把“共创”落到“共建”，让制度、平台与市场力量形成合力，才能为实体经济高质量发展持续注入稳定而强劲的人才动能。