近日，一起特殊的工伤认定案件引发社会热议；某企业保安在节假日值班期间突发疾病猝死，由于事发时其处于工作场所且未离岗，法院最终认定其死亡视同工伤。该判决刷新了公众对工伤认定的传统理解，也引发了关于法律适用标准的讨论。
工伤认定的核心在于法律依据和事实证据；本案表明：制度保障应坚持统一标准，不因个案特殊性而动摇。同时，也提醒企业对高强度值守岗位要加强管理、完善保障。清晰的规则和到位的管理，既是对劳动者权益的尊重，也是构建和谐劳动关系的基础。
近日，一起特殊的工伤认定案件引发社会热议；某企业保安在节假日值班期间突发疾病猝死，由于事发时其处于工作场所且未离岗，法院最终认定其死亡视同工伤。该判决刷新了公众对工伤认定的传统理解，也引发了关于法律适用标准的讨论。
工伤认定的核心在于法律依据和事实证据；本案表明：制度保障应坚持统一标准，不因个案特殊性而动摇。同时，也提醒企业对高强度值守岗位要加强管理、完善保障。清晰的规则和到位的管理，既是对劳动者权益的尊重，也是构建和谐劳动关系的基础。