深圳市龙岗区总工会最近推出了一种创新机制，叫做“工会+代表”，把基层服务效能提升到了新高度。这个机制把工会跟政府部门、社会组织等多元主体联合起来，广泛利用社会资源。现在，“工会+代表”模式的目标是把职工的议事高度给提升上来，给大家带来更多便利。深圳市龙岗区总工会围绕赋能基层治理的工作理念，广泛链接社会治理资源。这个模式是通过“企业—园区—社区”这三级职工议事会来实现的。每次议事会都要按照“会前、会中、会后”闭环管理要求进行，确保职工诉求能快速高效处理。还有给广大职工提供“零门槛”法律咨询和援助服务的服务网络建设，共受理法律援助案件266件。依托这个法律服务网络，累计建立劳动法律监督组织3804家。通过把各级工会职工之家和人大代表“家、站、点”结合起来，“工会+代表”综合服务站点已经在全区建成55个。这次提升产业服务精度的工作是聚焦重点产业发展和产业工人队伍建设。通过组织11个街道级星级工会联盟，举办58场星级工会联盟活动，促成30宗实质性合作意向落地，涉及合作金额711万元。还促进了企业间的交流与资源对接。“工会+代表”联动机制通过1个区级法律服务中心、50个基层站点还有27个律师驻点，覆盖全域形成了完善的法律网络。李小红表示：“这个机制把产业服务精度提升了很多。” 这种模式也推动了人大代表关联企业建立劳动法律监督组织并聘请人大代表担任监督员。 重点园区100%覆盖后，形成了职工步行15分钟可达的服务网络。 广东省深圳市龙岗区总工会把这个创新机制给推广开来。“工会+代表”联动机制提升了基层治理效能。