随着“金三银四”招聘季接近尾声，一种被称为“差额体检”的招聘环节正在成为高校毕业生的新负担；与常规入职体检不同，该做法往往在录用名额之外安排更多候选人参加体检，导致不少毕业生在尚未获得明确录用意向的情况下，就先行承担体检等有关费用。
求职是应届毕业生人生中的重要阶段，不应因招聘环节设置不合理而额外加重负担。差额体检在一定程度上帮助用人单位降低用工风险，但若将成本与不确定性转嫁给求职者，容易造成经济、时间与健康的多重压力。在就业形势仍然承压的背景下，保障求职者合法权益尤为关键。用人单位在提升招聘效率的同时，应以更透明、更合规的方式开展筛选，减少不必要的重复体检与费用支出，这既关乎企业责任，也影响雇主口碑。相应机构也需更细化政策落地规则，强化监督与约束，推动招聘市场更加规范、公平、透明，为毕业生营造更可预期的求职环境。