我跟你说，咱们国家职工的平均年龄其实早就大得不能再大了。三年前那会儿，全国总工会搞了个调查，结果显示现在全国大概有4.02亿职工，里头还有8400万的新就业形态劳动者和2.93亿的农民工。数据上看着还挺正常，但你仔细一琢磨就知道不对劲了。2023年那会儿就查过一次，到现在两年过去了也没新消息，看来全国总工会大概已经不打算统计了。咱们就拿那个38.3岁的平均年龄来说事儿。 这意味着什么？意味着现在在岗的这批人里，有一大半要么已经在熬35岁的坎儿，要么就是还没开始熬。再往后看，老龄化越来越严重，到了2030年全国人口年龄中位数估计都得奔着43岁去了。职场上的“老面孔”肯定会越来越多。可问题来了，企业那边的用人逻辑变了吗？压根没变！他们还是更愿意招年轻人，还是会卡在35岁这道门槛上。 这样就有个大麻烦：一边是职工平均年龄蹭蹭往上涨，一边是企业的年龄门槛咔咔往下降。这中间的缺口该怎么填？答案就是让大伙儿去搞灵活就业。那些被公司淘汰下来的35岁、40岁的人，最后要么送外卖、开滴滴，要么就去摆地摊了。在他们看来这不算失业，只算是灵活就业——虽然没社保、没保障，但是上报的数据看着很体面。 更让人觉得可怕的是这事儿有个逻辑惯性。现在是35岁就被优化掉了，以后可能30岁甚至25岁就开始优化了。等以后AI发展起来把日常工作都接管了，那真的是出生就失业了。虽然有专家嚷嚷着要让职场“适老化”，让企业多接纳中老年劳动者，说得倒是轻巧，企业为啥要这么干呢？对老板来说招人嘛，永远招年轻人比招中年人划算多了。 所以说这个38.3岁的平均年龄其实就是个警告：职场正在慢慢变老，但企业招人的标准还是没动过。咱们这些苦哈哈的打工人啊，就且先好好活着吧。