春节假期刚落幕，南京的人才市场便迎来了新一轮的热潮；2月22日下午，南京人才大厦举办的新春招聘会现场，求职者与企业招聘人员之间的互动络绎不绝，这场汇聚了近100家知名企业的招聘会，为广大高校毕业生打开了通往职业生涯的大门。 从招聘规模看，此次活动的参与度和热度均超出预期。南京中比新能源科技有限公司、南京贝伦思网络科技股份有限公司等企业的招聘摊位前排起了长队，其中新能源公司仅半小时就收到30份简历，硕士研究生占比超过一半。这个现象充分说明，高质量岗位对优秀人才的吸引力依然强劲，而求职者对自身发展前景的期待也在不断提升。 从岗位结构看，本次招聘会推出的2000余个岗位涵盖了当下产业发展的重点领域。人工智能、软件和信息服务、制造业、现代服务业等战略性新兴产业成为招聘的主要方向，技术研发类、管理类等高附加值岗位占据重要比例。这种岗位结构的设置，既反映了南京产业升级的方向，也为毕业生提供了与城市发展相匹配的职业选择。 从薪资待遇看，企业给出的薪资水平具有竞争力。以新能源公司为例，本科生月薪6000至8000元，研究生月薪10000至12000元，这一水平在同类城市中处于较好位置。而求职者对薪资的态度也趋于理性，许多毕业生表示，相比高薪，他们更看重企业的发展前景、学习机会和成长空间，这种成熟的择业观念有利于形成更加稳定的劳动关系。 南京市人社部门在促进高校毕业生就业上的工作力度不断加大。2026年开年以来，已为毕业生举办各类招聘活动53场，其中首场校园招聘会在南京航空航天大学举办，反映出部门在早谋划、快行动上的决心。这种系统性、前瞻性的就业服务体系，为毕业生营造了良好的求职环境，也为企业和人才的精准对接提供了有效平台。 展望未来，南京市人社部门将启动"魅力南京 百校巡回招引"活动，计划赴全国重点城市和高校开展招聘对接与宣介，这一举措说明了南京在人才竞争中的主动姿态。通过政策支持、环境优化、服务提升，南京正在打造更具吸引力的就业创业生态，为青年人才提供更多机遇。
这场招聘会展现了城市与人才的双向选择，也折射出高质量发展背景下人力资源配置的新趋势。当更多年轻人将个人成长融入城市发展，不仅为产业升级注入活力，也在传承创新中塑造着城市精神。南京如何将招聘优势转化为持续的人才竞争力，值得期待。