长洲水电公司这次在安全文化建设上可算是下足了功夫。你看，他们不光在2014年就拿下了全国安全文化建设示范企业的牌子，而且这次复审也顺利通过了，这一下可就是连续11年拿这个国家级荣誉了。你得知道啊，这个复审可不是闹着玩的，全靠企业自评加上行业协会的综合测评，从制度到落地，从管理到创新，各个方面都得过硬才行。 长洲水电公司之所以能扛得住这么严格的考验，说到底还是他们的体系建得规范、创新做得实在、成效也看得见。2014年拿到这个荣誉之后，他们就把安全发展当成了头等大事，把安全文化渗透进了运营的每一个环节，打造了一套长效鲜明的文化体系。这一整套做法不仅帮公司在国家电投集团的安全环保评估里拿了高分，还给整个地方经济发展提供了有力保障。 公司这几年在宣传上下了不少功夫，专门编制了《安全文化手册》，还搭建了一套系统化的制度框架。他们不光在线上的办公系统里搞宣传，线下的宣传栏也不放过，还经常搞安全摄影比赛、知识竞赛这类活动，把那种“人人讲安全、事事为安全”的氛围营造得特别浓。 下一步该怎么走？郭瑞斌说了，他们要接着巩固成果，继续探索新路子、新机制。除了把安全生产责任压紧压实之外，还要给国家电投集团在桂东推行的“均衡增长战略”扎紧安全的篱笆。这样一来，才能给地方经济高质量发展贡献出更坚实的安全保障力量。