问题——人才回流需求与县域高质量发展同频共振 县域竞争越来越体现为产业、创新的竞争，最终都落到人才竞争上。随着新型工业化推进、数字化转型提速以及公共服务持续升级，泗洪对工程技术、数字经济、现代服务业、公共管理等领域人才的需求更为迫切。如何把“外学子”转化为“发展动能”，让更多青年愿意回、留得住、干得好，已成为地方发展必须直面的课题。本次泗洪籍大学生新春恳谈会，就是回应这个课题的常态化举措之一，通过面对面交流增强城市认同，推动人才链与产业链、创新链更紧密对接。 原因——发展台阶跃升带来更强吸附力与更高用才要求 泗洪县在总结2025年发展时指出，在外部环境复杂的情况下仍保持稳中向好，多项关键指标增速位居前列，地区生产总值首次突破800亿元。“十四五”期间连续跨越多个百亿级台阶，反映出产业承载能力与市场活力同步提升。同时，当地坚持项目带动，省市重大项目加快落地，市场主体持续增长，机电装备等产业规模深入扩大，开发区平台能级提升。发展提速与结构升级并进，一上带来更丰富的岗位和更大的发展空间，增强对人才的吸引力；另一方面也对人才能力提出更高要求，复合型、创新型、应用型人才需求明显上升，亟需更顺畅的引才、育才、用才机制。 影响——产业升级、改革创新与民生改善形成综合竞争力 从产业端看，项目建设和产业集群壮大，为青年就业创业提供了更稳定的链条支撑和更清晰的赛道；从创新端看，泗洪推进“智改数转网联”等行动，企业智能化、数字化水平提升，带动研发、工艺、数据、运营等岗位需求增长，为高校毕业生提供更多对口实践场景；从环境端看，改革试点和涉企服务优化持续推进，营商环境改善有助于降低创业成本和制度性交易成本；从生活端看，交通网络加快完善，城乡面貌持续改善，教育、医疗、养老等公共服务加快补短板，提升了青年返乡生活的可预期性。多重因素叠加，形成县域引才留才的综合优势，也为“人才回流—产业升级—公共服务提升”的良性循环打下基础。 对策——以恳谈会为纽带，推动政策、平台与服务协同发力 据介绍，本次恳谈会设置发展推介、交流互动等环节，帮助青年更直观了解产业布局、岗位需求与成长通道，同时收集对城市治理、公共服务、就业创业的意见建议。下一步，要把“活动热度”转化为长期效果，建议从三方面联合推进：一是强化供需匹配，围绕主导产业和新兴业态建立岗位清单、实习见习清单和重点项目人才需求清单，提高招聘、实训、就业的精准度；二是完善成长体系，推动校地合作、产教融合和技能提升通道建设，为青年提供从实习实践到职业发展的连续支持；三是优化安居与服务，在住房、落户、子女教育、医疗保障等关键事项上提升便利度，让青年既能“找到机会”，也能“安下心来”。同时，鼓励在外泗洪籍人才通过项目合作、成果转化、返乡创业、社会服务等方式参与家乡建设，形成多层次的人才回归格局。 前景——以更强产业承载与更优城市品质塑造“青年友好型县域” 面向未来，泗洪需把握新型工业化与县域消费升级趋势，在稳住制造业基本盘的同时，加快培育数字经济、现代物流、文旅融合、现代农业等增长点，提升产业链韧性和创新活力。随着重大交通项目推进、城乡融合持续深化，以及湿地生态等资源优势进一步转化为发展优势，泗洪有望在更大范围吸引青年人才集聚。可以预期，若优化营商环境、提升公共服务供给质量、完善人才评价与激励机制，县域将从“靠情怀召唤”逐步转向“以机会留人、以事业育人、以环境安人”，为高质量发展提供更稳固的人才支撑。
人才是区域发展的第一资源。泗洪召开籍大学生新春恳谈会，以乡情为纽带、以发展机会为吸引，搭建起连接在外学子与家乡建设的通道。在经济社会发展持续向好的基础上，泗洪有条件也有能力为人才提供更广阔的舞台。期待这次恳谈会深入凝聚共识——带动更多学子投身家乡建设——为泗洪高质量发展增添新动能。