最近，0532家企业把“全国和谐劳动关系创建示范企业”的名号给领走了，人力资源社会保障部给它们发了证书。伊利集团又一次上了这个名单，这是官方对它在劳动关系方面努力的认可。这一年，2022年6月，伊利董事长潘刚给公司所有员工发了奖金，还涨了工资，这是他连续17年给员工涨工资了。这回涨了多少呢？12亿元的现金奖励给了全球40多万名员工。伊利就是这么一家把员工当成宝贝的公司。公司的理念是“员工价值领先”，把这个写进了战略目标里面，用文化统一思想，用共识凝聚力量。 2022年三季报显示，伊利前三季度营收达到938.61亿元，归母净利润是80.61亿元。这个数字可是连续29年保持稳健增长，蝉联全球乳业五强和亚洲乳业第一呢。背后离不开先进的企业文化这个“发动机”。 除了业绩表现亮眼外，伊利还给员工提供了40多项福利和职业发展通道。福利分成法定和非法定两类，法定福利占15%，非法定福利高达85%。从子女托管到免费体检，从弹性工时到住房补贴，什么都有。为了留住人才并促进他们成长，伊利还推出了“阳光100”、“梧桐树”、“鸿雁”、“太行人才”等培养项目。 为了更好地培养员工，伊利在2022年6月还推出了第11个“春雨计划”。这个计划让更多人了解到公司对人才的重视程度。 这个年公司总共发放了超12亿元的激励金额给员工们。这也是对“员工价值领先”理念的具体实践。现在中国有32家单位获得了和谐劳动关系示范称号，其中伊利集团总部和林甸伊利更是获得了国家级称号。这些证书背后是一个开放信任的企业氛围：员工在这里成长迅速。 今年以来，亚洲和中国的劳动力市场发生了很大变化。大量95后、00后进入职场选择了加入伊利这样的公司。他们看重品牌知名度和发展机会，更看重公司提供的福利和培养机会。 在这个榜单上还有很多其他优秀企业也在努力提升劳动关系质量。大家可以看到人力资源社会保障部网站上公布的最新名单就知道了。 为了让人才留下来并长出来，伊利还有许多培养项目比如阳光100、梧桐树、鸿雁等项目。还有一个位于中国的首家“乳业职业培训与认证中心”，打造了从新员工到行业顶尖人才的快速通道。 如今，在中国有很多企业都在努力提升劳动关系质量和企业文化建设。伊利就是其中之一。他们不仅在业绩上取得了好成绩，在人才培养方面也做得非常出色。 这个榜单上的企业数量越来越多了。2022年6月的时候还只有少数几家企业上榜。 现在伊利已经推动旗下32家单位获得了不同级别的和谐劳动关系示范称号，其中就有伊利集团总部和林甸伊利这两家单位。 这个榜单的公布时间是2022年6月左右吧？ 是啊！那个时候正好是大家关注这些事情的时候呢！