株洲市市场监督管理局最近开了个会，为86名35岁以下的年轻干部搭了个台子，大家坐下来聊一聊。株洲市市场监督管理局党组书记、局长谢志军也在现场。这次座谈会其实就是想让年轻干部们聚一聚，把思想统一起来，提升一下专业水平，顺便也给大家打打气。现在市场环境变得越来越复杂，监管的任务也越来越重，对干部的要求自然也就高了。年轻干部是咱们事业的未来，他们能不能行直接关系到咱们工作做得怎么样。不过说实话，有些年轻同志经验还不够丰富，理论和实践结合得还不够紧密，需要好好培养一下。 这次座谈会搞了点新花样，内容也挺丰富的。比如有情景歌舞表演，还有小品节目。新入职的公务员表演了《奔赴春山，共筑晴空》，挺有朝气的；像《鬼秤现形记》、《烟花保卫战》这样的小品，也是把一线监管的场面演活了，让大家对自己的职责有了更直观的认识。 在座谈会上，不少代表都分享了自己的工作体会和职业规划。大家聊得挺深的，也挺有想法。尤其是那个趣味辩论环节，挺有意思。大家围绕“事前预防跟事后处罚哪个更重要”、“服务优先还是监管为重”这种现实问题展开了讨论。这些问题其实就是咱们现在工作中遇到的难题。通过辩论不仅锻炼了脑子和口才，还让大家对监管的规律有了更深入的了解。 谢志军局长听了大家的发言后表扬了大家的精神面貌。他还给年轻干部提了几点期望：心里要时刻想着党、手里要有真本事、肩上要担起责任、心里要有底线。这话说得挺实在的，既管政治品格又管业务能力。 这次活动其实是株洲市市场监管系统在搞人才梯队建设的一部分。通过这样的交流活动，大家对监管工作有了更深的理解和认同。参加的年轻干部都说以后要把学到的东西用到实际工作中去。 展望未来，要想把市场监管体系搞现代化，还得靠这些高素质、专业化的人才撑着呢。这种座谈会要是能经常搞一搞、有机制地坚持下去，肯定能激发大家的创新活力和干事热情。 株洲的这个做法挺有参考价值的。在推进国家治理体系和治理能力现代化的过程中，用好年轻人是关键。株洲市市场监管部门用座谈的方式把大家拉到了一起交流经验、分享想法，传递了重视年轻人、培养年轻人、依靠年轻人的信号。 希望广大青年干部在实践中不断锤炼自己的本领，在奋斗中成长起来。咱们就盼着他们能成为真正的栋梁之才，为经济社会高质量发展注入一股新鲜的、持久的青春力量。