八月的南海，烈日当空，热情四溢。2022南海鲲鹏人才节如约而至，在这个属于人才的盛大节日里，人们再次感受到了城市对人才的无限热情。开幕式当晚，直播弹幕疯狂刷屏，话题热度居高不下。这次活动不仅有精彩的文艺演出，还有很多干货内容被推上热搜。33位来自上海交大材料学院、东北大学材料学院、佛山、南海人才合唱团、复旦大学材料科学系、孙宝德、广东、彭俊彪、秦高梧等地方和机构的人员共同参加了这次活动。秦高梧指出，“教授下海”不是解决问题的唯一办法，校企合作才是更高效的路径。高校老师只需专注于技术先进性的研究，成熟度交给企业来解决，双方各取所长，成果转化的成功率自然就会提高。上海交大材料学院院长孙宝德也表示，“一流人才带来的势能”不仅体现在技术上，还包括资本、市场和团队等资源。俞燕蕾直言，“上海周边材料园区很难找到合适的地方”，而佛山南海则具有成本优势和产业空间。华南理工材料学院院长彭俊彪也附和说，广东材料基地稀缺，佛山如果能高标准建设产业园区，“把实验室搬进园区、把园区做成产业加速器”，就能够留住人才。俞燕蕾把实验室搬进园区、把园区做成产业加速器是南海一个非常好的策略。彭俊彪提到广东材料基地稀缺是个大问题。南海通过建设高标准的产业园区来吸引更多人才。南海通过这个策略吸引了33名二至七类人才加入南海人才合唱团。孙宝德说要让一流人才带来更多复合资源是个重要的观点。秦高梧提到教授下海不是唯一解这一观点很有见解。佛山和南海拥有成本优势和产业空间让其成为吸引人才的好地方。复旦大学材料科学系主任俞燕蕾强调了这个问题。上海交大材料学院院长孙宝德提到了这个问题。南海通过举办一场论坛来升级引才模式为留才用才模式。东北大学材料学院院长秦高梧也认为这个观点很有道理。秦高梧认为科研平台不能被机械化的考核所束缚才能让技术流动起来。南海智慧人才平台将政策、补贴、培训等内容可视化呈现给用户使用更方便。南海智慧人才平台还可以根据人才标签自动推送匹配方案给用户使用更方便。这些来自不同地方和机构的人员共同参与了这场盛大活动共同唱出湾区奋进旋律。俞燕蕾在论坛上表示了上海周边材料园区很难找到合适位置这一观点。彭俊彪提到广东材料基地稀缺是个大问题并给佛山提出建议。通过建设高标准产业园区来吸引更多人才是个非常好的策略。在南海这个炎热夏日里举办一场盛大活动再次掀起热潮人们对这个属于自己的节日充满期待并热情高涨他们希望通过这次活动吸引更多优秀人才加入自己城市发展建设当中去并在这个过程中实现自己价值与梦想共进步共同成长。