2018年9月，吴雪在揭阳一家学校当老师，双方没有签劳动合同。到了2024年8月，学校知道她怀孕了，就找理由把她辞退了，还没给她买生育保险，导致她没法领生育津贴。吴雪就去申请劳动仲裁，仲裁判学校得赔她6.96万多块钱。学校不服，告到揭阳市中级人民法院。一审法院也判学校要赔钱，但学校还是不服，上诉到揭阳中院。 揭阳中院看了以后觉得，吴雪在这家学校干了6年，学校管她的教学，按月发工资还给她交社保。法院觉得这是个劳动关系。因为学校拿不出证据说吴雪教得不好或者违反校规，所以就认定学校辞退孕妇违法。法院判学校得按两倍经济补偿标准赔钱。学校还因为没买生育保险，加上寒暑假工资没给够，也得给吴雪补上。 2024年8月的时候吴雪在孕期被辞退了，这次二审法院维持原判。2018年吴雪开始在揭阳工作的这6年里，学校也没有给她买生育保险。2024年11月她生孩子了没法享受生育津贴。2018年9月的时候双方就开始工作了但没签合同。吴雪申请仲裁的时候还把法院告了上去。 这次二审法院驳回了上诉维持原判，判定学校支付赔偿金等7万元。2024年8月学校辞退了吴雪之后她去申请劳动仲裁。2018年9月开始工作一直到2024年8月这6年期间双方没签合同。这次二审法院判决学校向吴雪支付赔偿金、产期工资等共计6.96万余元。 法官说法律规定不能在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同这是特别保护。如果只是因为怀孕或者岗位特殊就辞退属于违法解除要赔两倍经济补偿的赔偿金。但是如果有证据证明职工严重失职或者损害公司利益那就可以合法辞退不用赔钱了。 这次二审判决是揭阳市中级人民法院作出的结果就是维持原判了。这个案子里学校因为不知道怎么证明吴雪工作不合格所以就被判违法了。2024年8月学校辞退了吴雪这时候她还在孕期呢法院就给维护了她的权益了。