问题——工业生产中，粉尘、噪声、高温、化学物质以及长期夜班等职业健康风险普遍存在。同时，部分企业在健康管理的制度化和常态化上仍有改进空间。如何将职业病防治从“合规达标”提升为“治理能力”，并以可持续的方式保障劳动者身心健康，成为企业和公共服务共同面临的重要课题。 原因——健康企业建设推进，既得益于职业健康法规的完善，也源于产业结构和用工模式变化带来的现实需求。呼伦贝尔地区能源、食品加工等产业集中，一线岗位劳动强度大、工作环境复杂，对班组管理要求较高。随着职工健康意识增强，企业竞争从成本优势转向管理效能，职业健康与安全生产、人才稳定、企业形象的联系更加紧密。将健康理念融入制度、场所和文化，成为企业降低风险、稳定队伍、提升效率的关键举措。 影响——海拉尔区两家企业通过自治区级健康企业验收，发出多重信号：一是职业健康工作正从“单点整治”转向“系统建设”，通过制度体系、教育培训、风险防护和健康促进的综合措施，提升治理韧性；二是健康管理逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分，良好的作业环境和健康服务有助于降低职业病风险和缺勤率，提高生产稳定性；三是示范效应显现，为同类企业提供可复制的经验，推动区域职业健康治理水平整体提升。 对策——海拉尔区疾控中心将健康企业建设作为重点任务推进，采取“宣教先行、能力支撑、服务下沉”的策略。一方面，通过线上线下渠道普及建设意义和标准，提高企业管理层和员工的参与度；另一方面，组织专业人员为重点企业提供职业病防治、健康生活方式、心理健康及应急救护等培训，提升企业健康管理能力。同时，针对有创建意愿的企业，提供“多对一”技术指导，帮助完善健康教育培训体系、落实职业危害防护措施、优化工作环境并开展员工健康促进活动。 作为入选企业代表，华能呼伦贝尔安泰热电有限责任公司东海拉尔发电厂和华润雪花啤酒（海拉尔）有限公司第一分公司在创建过程中，强化职业病防治主体责任，完善职业健康管理制度，持续改善作业条件，并将健康文化融入日常管理。同时，通过优化健康需求响应、服务保障和员工参与机制，努力实现生产经营与职工健康的双赢。 前景——业内人士认为，健康企业建设将从“项目化创建”转向“长效化运行”。下一阶段，应在巩固现有成果的基础上，推动企业将风险评估、监测预警、个人防护、健康干预、心理支持和应急处置纳入闭环管理，形成可量化、可追溯的管理体系。同时，加强对中小企业的指导，避免健康治理出现“规模差距”。随着示范效应增强，区域职业健康公共服务将更加精准，形成政府监管、专业机构支撑、企业落实、员工参与的协同机制，为产业转型和劳动者健康提供更有力保障。
健康企业建设是一项长期系统工程，需要政府、企业和劳动者的共同努力。海拉尔区两家企业的成功实践表明，只要各方联合推进，职业健康保护工作就能取得实效。更多企业应以它们为标杆，积极参与健康企业建设，将职业健康融入企业发展全过程，提升员工的获得感、幸福感和安全感，为全社会职业健康事业进步贡献力量。