就业关系千家万户，是最大的民生。
为深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业工作的重要部署，人力资源社会保障部近日印发通知，精心设计2026年全国公共就业招聘专项活动方案，通过十项具体举措，形成全年全覆盖、多层次、立体化的就业服务体系，进一步强化就业的稳定器和压舱石作用。
一、聚焦困难群体，强化就业兜底保障 就业困难人员和农村劳动力是就业工作的重点。
为此，专项活动计划在1月至3月开展春风行动暨就业援助季，集中为登记失业人员、就业困难人员举办招聘活动，强化职业指导和关爱帮扶。
这一举措体现了"送岗位、送服务、送政策、送温暖"的工作理念，通过精准对接劳动力供给与岗位需求，确保困难群众不因就业问题陷入生活困境。
同时针对农村劳动者，活动将支持其外出务工与就地就近就业相结合，既有利于农民增收，也有利于各地因地制宜发展产业。
这种分类施策的做法，为全年就业工作奠定了坚实基础。
二、服务青年群体，促进高校毕业生充分就业 高校毕业生就业历来是就业工作的重中之重。
2026年专项活动对此作出了系统安排。
4月至5月以及10月至11月，将分别举办春秋两季全国城市联合招聘高校毕业生专场活动，通过线上线下相结合、跨区域巡回招聘等形式，为毕业生求职和用人单位招聘提供精准对接。
此外，6月至8月的百日千万招聘专项行动，以及11月至12月的全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，进一步延伸了服务时间跨度，确保毕业生求职有"全年通道"。
特别值得关注的是，活动针对民族地区和边疆地区高校毕业生设置了专项支持计划。
从2026年9月至2027年6月，将组织中央企业面向西藏、青海、新疆和四川、云南、甘肃涉藏州县的未就业及次年毕业生开展专场招聘，并组织就业见习。
这一安排充分体现了区域协调发展战略，有助于推动民族地区和边疆地区人才队伍建设，促进区域经济社会协调发展。
三、优化服务方式，适应新经济新业态发展 随着经济结构升级和产业转型加快，新兴业态和新职业层出不穷。
2026年专项活动充分认识到这一趋势，在9月至10月连续组织直播带岗专项招聘周、民营企业服务月、金秋招聘月，重点聚焦数字经济、智能制造、低空经济等新兴业态，以及新职业就业增长空间。
通过线上直播政策咨询、岗位推介、职业指导等创新服务方式，既满足了新经济企业的招聘需求，也为求职者提供了更加便捷、透明的求职途径。
这种创新做法体现了主动适应经济发展新形势的工作导向。
四、发挥市场主体作用，强化民营企业吸纳就业功能 民营企业是吸纳就业的主渠道。
专项活动通过民营企业服务月等举措，深入实施走访调研，扎实开展政策宣讲，精准组织招聘活动，全面加强权益保障，充分发挥民营企业在就业中的主渠道作用。
同时，活动还将劳务品牌发展用工需求纳入服务范围，有利于推动劳务品牌与新兴产业对接，促进传统劳务向现代劳务转变。
这种主动为企服务的理念，既提升了市场热度，也为重点群体创造了更多高质量就业机会。
五、形成全年全覆盖格局，确保就业工作持续有效 十项活动安排从1月至12月贯穿全年，涉及春风行动、城市联合招聘、百日千万招聘、直播带岗等多种形式，覆盖农村劳动力、就业困难人员、高校毕业生、民族地区毕业生等多个重点群体，以及民营企业、中小企业等多类用人单位。
这种全方位、全覆盖的安排，体现了系统性思维，有利于形成就业工作的长效机制，确保就业形势保持总体稳定。
就业是最大的民生工程。
2026年专项活动的系统部署，既是对中央经济工作会议"强化就业优先导向"要求的具体落实，也彰显了政府部门在复杂经济形势下稳就业、惠民生的决心。
随着我国经济持续回升向好，这套兼顾当下需求与长远发展的就业服务体系，有望为促进高质量充分就业注入新动能，为经济社会发展筑牢民生根基。