为什么有些企业不愿意招岁数大一点的员工呢？主要是因为老板们在心里算着成本账、害怕队伍里混进了“大姐姐”，还有脑子里的一些老观念。虽然这可能是为了省钱或者怕有代沟，但这也让不少有经验的求职者吃了闭门羹。 先说这经济账，公司招人时最先盘算的就是花多少钱、花多少钱能换来多少收益。老板们担心岁数大的人手脚慢、体力跟不上年轻人，容易受伤赔钱。还有的老板认为，人过了30岁脑子就不好使了，没了激情，还得花时间教他们，感觉这钱白花。对比下来，年轻员工体力好、工资低，觉得这买卖更划算。 这种做法其实是想占眼前便宜，只顾着用人不讲究培养，完全忘了年纪大的员工能带来长期的价值。除了花钱的事儿，公司还怕新招来的老人跟大家不合群。假如公司里全是二十来岁的年轻人，要是招个四五十岁的进去，感觉就像来了个长辈，大家聊天的时候总觉得隔着辈分，气氛很尴尬。 企业追求那种扁平化、有活力的工作氛围没错，但把年纪当成阻碍沟通的原因就有点想当然了。工作中能不能合得来，主要看经验、心态还有会不会配合干活儿，跟年纪没关系。 其实最根本的问题还是因为脑子里有个框框：觉得年轻人就是好学又有冲劲。当收到一大堆简历时，为了赶紧挑人，年龄就成了最省事的一道关卡。这种偷懒的做法不仅浪费了人才资源——那些岁数大的人往往在技术、管理、服务客户方面更在行——也给了用人单位挑挑拣拣的机会。在基层岗位上本来就有很多年轻求职者竞争，大龄求职者自然就被边缘化了。 要想改变这种状况，老板们得改掉只看眼前的毛病。毕竟一个不愿意用大龄员工的公司，也留不住那些真正想好好干的年轻人。