当前，我国区域发展不平衡导致产业结构差异，部分地区同时面临"用工荒"与"就业难"的矛盾。以湖南为例，作为劳动力输出大省，其技能型人才难以满足长三角高端制造业的需求；此外，本省新兴产业链对专业技术人才的需求也亟待满足。
让人才流向更适合的岗位——让岗位遇见更匹配的人——是实现高质量充分就业的重要路径。跨区域劳务协作的价值，不仅在于一次招聘能带来多少岗位与签约，更在于通过制度化安排弥合信息鸿沟、降低流动成本、提升就业质量。起到政府在完善服务与兜牢底线中作用，同时让市场竞争充分发挥效能，才能在更大范围内实现人尽其才、才尽其用，为区域协同与共同富裕奠定更坚实的就业基础。