近年来，市场环境变化带动企业人员流动加快；但记者调查发现，一些用人单位在缺乏合法依据的情况下解除劳动合同，劳动者权益因此受损。不少员工因不了解有关规定，在企业提出解除劳动关系时匆忙签字，错过依法获得补偿的机会。针对劳动用工领域的违法行为，监管部门持续加大执法力度，对违法解除劳动合同保持从严处理。劳动监察部门和劳动仲裁机构在办理相关案件时，也依法维护劳动者合法权益。
市场环境会变，用工结构也可以调整，但法律底线不能突破。用“优化”替代“合规”，只会放大矛盾与成本。依法用工、依法维权，既是对劳动者尊严与权益的保障，也是企业稳健发展、社会预期稳定的重要基础。