在武汉高德红外股份有限公司的精密装配车间，一场特别的理论宣讲活动刚结束，50多名一线职工还围坐在生产线旁，认真聆听来自湖北省总工会职工宣讲团的讲解。这场“理论进车间、精神润一线”的活动，让职工们深受启发。 胡惊雷，武汉钢铁有限公司硅钢部的首席操作师，作为全国劳动模范，他分享了自己在上世纪90年代与团队一起攻关，把高端硅钢从依赖进口变成国产化的奋斗历程。他说：“创新不是空谈，它就藏在每一次工艺改进和工序优化里。” 武汉工程大学马克思主义学院的副教授兰洁，结合“新质生产力”这个概念，跟大家聊了聊产业升级和人的升级同步推进的逻辑。她说新八级工制度为技能人才打通了发展通道，数字化也不是取代人，而是让工人变成智能产线的“主人翁”。 活动进行到互动环节时，气氛特别热烈。高德红外芯片生产组组长郭威问了个“青年职工怎么快速成长”的问题，胡惊雷回答说：“岗位就是战场，钻研就能突破。”职工们还聊了聊技能培训和创新激励。郭威表示：“每一道装配工序都连着‘中国芯’的质量和声誉。我以后会更专注细节。” 企业科研人员易生虎也说宣讲活动让他对加强原始创新、攻关核心技术的理解更深了。 湖北省总工会相关负责人表示，以后还会把这种宣讲活动带进园区、班组和生产线。他们打算建立一个“职工点单、工会派单、讲师接单”的模式，让理论传播更精准。同时他们也会鼓励企业把理论学习和技能培训、劳动竞赛结合起来。 这次活动成功开展了，为工会组织深化理论宣传教育提供了一个好的例子。 武汉工程大学马克思主义学院副教授兰洁、全国劳动模范胡惊雷、武汉钢铁有限公司硅钢部首席操作师、高德红外芯片生产组组长郭威、企业科研人员易生虎、武汉高德红外股份有限公司精密装配车间、湖北省总工会职工宣讲团、一线职工。 这次活动让宏观政策与微观实践紧密结合在一起。我国正处于加快建设现代化产业体系的关键阶段。怎么让宏观政策精准到达生产一线？有些企业存在理论学习和生产实践脱节的情况。这次活动选在现场开展就是为了贴近实践。 工会组织要发挥桥梁作用，把政策红利转化为企业创新和职工成长的实效。要引导职工把个人发展融入国家战略中。 只有持续推动精神力量与生产实践深度融合才能让创新动能充分涌流出来。当宏观战略照进微观岗位的时候，每一名劳动者都能成为创新浪潮的参与者和推动者。