你能想到吗，从1992年开始，工会送温暖行动已经连续搞了30多年了。当初主要是给受灾地区和那些双停、亏损企业的困难职工、离退休职工送个温暖，后来变成了制度，再后来还扩展到维护困难职工群体权益上。到了2000年，全总就提出了这个概念。 这一路走来，服务的人越来越多。不光是传统的困难职工和劳模，现在也包括灵活就业人员和新就业形态劳动者。广东工会在2026年元旦春节行动中，给大家提供了很多实实在在的帮助。像“平安返乡”“年货慰问”这些节日活动，还有“工会培训帮就业”“数智帮就业”这些长效项目，形成了一个就业帮扶的四部曲。 除了这些，各级工会还利用大数据和人工智能给大家服务。通过“职工之家”APP和微信小程序，职工们能直接下单获取服务礼包。这样既提高了效率，又避免了“漏帮错帮”。你看现在是不是更方便了？ 为了让温暖不断档，各级工会还探索出了很多新机制。把岁末年初的集中行动变成全年的持续关怀，从线下走访变成云端服务。现在不只是物质帮扶了，更注重对劳动者权益的守护和人格尊严的尊重。 这种与时俱进的民生工程啊，一直在坚持以职工为中心。从最早的生活救助到现在的技能提升和精神关怀，真的是全方位覆盖。2026年“情暖劳动者 喜粤过大年”行动就是一个很好的例子。 新时代下劳动关系变了很多职工需求也多元化了。我们还要在守正中创新、在创新中深化。通过数智赋能和整合资源，更精准快速地响应大家的新期待。 你看现在的送温暖行动是不是更加常做常新、历久弥新了？这份温情答卷真的很暖心呢！