竞业限制补偿金拖欠引争议：协议不当然失效，满三个月可依法解除

当前，人才竞争日益激烈，竞业限制协议成为企业保护商业秘密的重要工具；但一些企业在要求员工履行竞业义务时，长期拖欠经济补偿，引发大量劳资纠纷。该现象反映出劳动权益保障在执行层面的不足，需要通过法律手段加以规范。

竞业限制不是单方面约束，而是以补偿为前提的权利义务安排。企业应将诚信履约作为底线，避免通过拖欠补偿金来维持约束力；员工也应在法律框架内理性维权。只有确保限制有度、补偿到位、救济畅通，才能在保护商业秘密和促进人才流动之间实现更好平衡。