当前，就业是最基本的民生，人才是推动城市高质量发展的关键变量。围绕稳就业、促发展、强动能的现实需求，大连市近期将以线上线下联动的方式，集中推出一批覆盖面广、匹配度高的招聘活动，力求节后用工回补、青年就业衔接与重点产业引才之间形成合力，为“两先区”“三个中心”建设提供人力资源支撑。 问题：一上，春节后企业订单恢复、产线复工，阶段性用工需求集中释放；另一方面，高校毕业生与各类求职者面临“信息不对称”“选择成本高”“异地流动不便”等共性难题，尤其先进制造、软件信息服务等领域，高技能人才供给与企业需求仍存在结构性错配。如何把岗位“送到人”、把人才“引进来”，考验公共就业服务的组织能力与精准程度。 原因：从产业结构看，大连制造业基础较强，船舶与海工、装备制造等产业链条长、岗位类型多，对设计、工艺、机电、项目管理以及智能制造等复合型人才需求持续增长；从市场变化看，新业态平台经济扩张带来岗位形态多样化，劳动者更需要政策咨询与权益保障；从服务趋势看，数字化招聘成为重要增量工具，线上传播快、触达广、成本低，能够有效缓解求职者与企业“时间差”“空间差”。 影响：据大连市人力资源和社会保障部门安排，2月28日至3月6日将开展“云上招聘周”，通过官方网站、微信公众号及融媒体平台组织线上招聘，预计1000余家企业在线发布2万余个岗位，实现“指尖求职、云端对接”。其间将推出船舶制造业专场直播，恒力重工、中远川崎等企业将集中发布船舶设计、焊接工艺、机电工程、项目管理、智能制造等岗位，并通过互动答疑提高匹配效率。线上招聘的持续供给，有利于扩大信息覆盖面，帮助求职者提前锁定目标、企业提前储备人选，为线下集中招聘“预热引流”。 对策：作为系列活动的线下重点，大连市2026年春季人才招聘大会将于3月7日在大连国际会议中心举行，主题为“英才兴连，职等你来”。大会预计组织700余家优质企业现场设展，提供岗位超2万个，覆盖高校科研机构、重点企业、软件信息服务和制造业、新业态平台经济、综合类企业等领域，并设置招聘服务专区。值得关注的是，此次大会将强化公共服务集成供给：现场设置简历登记服务、现场公共服务、直播带岗等功能区，由人社、公安、住建、教育等多部门联合搭建服务平台，提供就业登记与指导、政策咨询、落户及住房、权益保障等“一站式”服务。通过“招聘+服务”同步推进，一上降低求职者办事成本与制度性交易成本，另一方面也增强企业引才的政策可及性与稳定预期。大会期间还将举办产业融合与区域协作主题研讨会，把招聘活动与产业交流、项目对接、区域协作结合起来，推动“招才引智”从单一岗位匹配向人才生态构建延伸。 前景：随着春季用工与毕业季临近，线上线下联动将成为公共就业服务的重要抓手。通过“云上招聘周”提升触达率、通过线下大会提升信任度与成交率，再叠加政策服务与产业研讨的协同，大连有望继续提高人岗匹配效率，促进人才链与产业链、创新链深度耦合。下一步，若能在重点产业建立常态化岗位库与技能需求图谱，强化职业指导、技能培训、权益保障等配套措施，并改进青年人才住房与落户支持，将有助于把阶段性招聘热度转化为长期人才吸引力，推动城市竞争力稳步提升。
大连市通过系列招聘活动积极应对就业需求，践行人才战略。从线上到线下的全方位服务将为求职者和企业搭建高效对接平台，为城市发展注入新活力。